针对您提出的“员工出了事故生活费是当天要付吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论：员工出了事故后，生活费（通常指停工留薪期工资或生活护理费等）并非必须当天支付，但用人单位应依法及时支付，以保障员工的合法权益。

详细分析：

1. 停工留薪期工资：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，员工在停工留薪期内，用人单位应按月支付其工资，而非当天支付。但用人单位应确保支付的及时性，避免拖延。

2. 生活护理费：

   • 如果员工因工伤需要生活护理，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，用人单位应从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 同样，生活护理费也是按月支付的，而非当天支付。

3. 其他相关费用：

   • 除了停工留薪期工资和生活护理费外，员工还可能享有医疗费、康复费、住院伙食补助费等其他工伤待遇。这些费用的支付时间和方式也需根据相关法律法规和政策来确定。

法律建议：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，及时、足额地支付员工因工伤应享有的各项待遇。
• 如果用人单位未依法支付员工工伤待遇，员工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议用人单位和员工都保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。

后续行动：

• 如果您是用人单位，请尽快核实员工的事故情况，并依法支付其应享有的工伤待遇。
• 如果您是员工，且用人单位未依法支付您的工伤待遇，请及时收集相关证据，并向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。

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