结论前置：公司未依法缴纳社会保险（含工伤保险）且发生工伤事故时，员工的生活费及工伤待遇需分情况处理，具体如下：

1. 若事故被认定为工伤

根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体包括：

• 医疗费用：公司需全额承担工伤治疗费用；
• 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作期间，公司需按原工资福利按月支付（一般不超过12个月）；
• 伤残补助/津贴：若构成伤残，公司需支付一次性伤残补助金、伤残津贴（按伤残等级划分）；
• 生活护理费：若需护理，公司需支付生活护理费（按完全/大部分/部分不能自理三档支付）。

法律依据：
《社会保险法》第四十一条：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”

2. 若事故未被认定为工伤

若事故不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作原因导致），则公司无需支付工伤待遇，但需区分以下情形：

• 公司存在过错（如未提供安全劳动条件）：员工可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权赔偿，要求公司赔偿医疗费、误工费等实际损失；
• 公司无过错：员工需自行承担损失，但可主张公司补缴社会保险（向社保部门投诉）。

3. 关键操作建议

• 第一步：申请工伤认定
  员工需在事故发生后1年内向当地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若公司拒绝配合，员工可单独申请。
• 第二步：协商或仲裁
  若公司拒付待遇，员工可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求公司支付工伤赔偿及补缴社保。
• 第三步：诉讼保障
  对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，通过司法程序强制执行。

风险提示：
公司未缴纳社保不仅需承担工伤赔偿，还可能面临社保部门罚款（欠缴数额1-3倍）。员工务必保留劳动合同、工资记录、事故现场证据等材料，以维护自身权益。

如有进一步细节需分析（如事故具体情形、公司抗辩理由等），可直接向我提问，我将结合证据链为您制定应对方案。