结论：员工上班玩手机导致十级伤残，是否需要赔偿需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及是否存在过错等因素。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若员工在上班期间玩手机是出于工作需要（如查看工作邮件、接收工作指令等），且因此导致十级伤残，那么该员工的情况可能构成工伤。
- 法律建议：在此情况下，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。用人单位应依法为员工申报工伤，并协助其办理相关手续。
不构成工伤的情况：
- 若员工在上班期间玩手机并非出于工作原因，而是个人娱乐行为，且因此导致十级伤残，那么该员工的情况可能不构成工伤。
- 法律后果：在此情况下，员工无法享受工伤保险待遇，但可能可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张一定的民事赔偿（如用人单位存在管理疏忽等过错）。然而，这种赔偿通常较为有限，且需要员工承担举证责任。
二、用人单位是否存在过错
用人单位存在过错的情况：
- 若用人单位在安全管理方面存在疏忽或过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），且这种过错与员工受伤之间存在因果关系，那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。
- 法律建议：员工可以收集相关证据（如工作现场照片、安全培训记录等），证明用人单位存在过错，并据此向用人单位主张赔偿。
用人单位无过错的情况：
- 若用人单位在安全管理方面已经尽到了合理的注意义务，且员工受伤完全是由于其个人行为（如玩手机）导致的，那么用人单位可能无需承担赔偿责任。
- 法律后果：在此情况下，员工需要自行承担受伤的后果，但可以根据实际情况向相关部门或机构申请救助或补助。
三、特殊情况：第三方责任
- 若员工受伤是由于第三方的行为导致的（如其他员工故意或过失造成的伤害），那么员工可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向第三方主张赔偿。
- 法律建议：员工应尽快收集相关证据（如监控录像、证人证言等），证明第三方的责任，并据此向第三方提起民事诉讼或申请调解。
进一步思考：在处理此类案件时，需要综合考虑多种因素，包括员工受伤的具体原因、用人单位的安全管理情况、是否存在第三方责任等。因此，建议员工在受伤后尽快咨询专业律师，以便更准确地评估自己的权益和可能的赔偿途径。同时，用人单位也应加强安全管理，预防类似事故的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。