员工拒绝签署辞职（这里理解为拒绝签署用人单位提出的解除劳动合同的书面文件或类似意思）的合法性，需结合具体情况分析，不能一概而论。但通常来说，员工有权拒绝用人单位不合理或非法的解除劳动合同要求。以下从不同角度详细分析：
一、员工拒绝签署用人单位单方面提出的解除劳动合同文件的合法性
若用人单位单方面解除劳动合同缺乏合法依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等。若用人单位无法提供充分证据证明其解除劳动合同的合法性，员工有权拒绝签署相关文件，并可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 举例：小张在公司工作期间，公司突然要求其签署辞职文件，但未说明具体原因。小张认为公司此举缺乏合法依据，因此拒绝签署。在此情况下，小张的行为是合法的，他有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
若用人单位以不合理条件要求员工签署解除劳动合同文件：
- 如果用人单位在解除劳动合同过程中提出不合理条件，如要求员工放弃经济补偿、签署不公平的协议等，员工同样有权拒绝签署。
- 举例：小李在公司工作多年，公司因业务调整需要裁员，但要求小李签署辞职文件并放弃所有经济补偿。小李认为公司此举不合理，因此拒绝签署。在此情况下，小李有权要求公司按照法律规定支付经济补偿。
二、员工在何种情况下应签署解除劳动合同文件
双方协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，员工应签署解除劳动合同文件，以确认双方达成一致意见。
- 举例：小王与公司就解除劳动合同事宜进行协商，双方达成一致意见后，小王签署了解除劳动合同文件。此行为是合法的，且双方应按照约定履行各自义务。
员工主动提出解除劳动合同：
- 若员工因个人原因主动提出解除劳动合同，应按照公司规定或双方约定签署相关文件，以完成离职手续。
- 举例：小赵因个人发展原因决定离职，他向公司提交了书面辞职申请，并签署了公司提供的解除劳动合同文件。此行为是合法的，且小赵应按照约定完成离职手续。
三、法律建议
对于员工：
- 在面对用人单位提出的解除劳动合同要求时，应首先了解解除劳动合同的合法性和合理性。若认为用人单位的要求缺乏合法依据或不合理，有权拒绝签署相关文件。
- 若决定拒绝签署解除劳动合同文件，应保留好相关证据，如通知书、邮件记录等，以便在后续争议中维护自身权益。
- 可以积极与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案。若协商无果，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
对于用人单位：
- 在解除劳动合同过程中，应确保解除劳动合同的合法性和合理性，避免提出不合理条件或侵犯员工权益。
- 若需与员工解除劳动合同，应提前与员工进行沟通协商，并按照法律规定支付经济补偿等费用。
- 在处理劳动争议时，应积极配合劳动争议调解仲裁机构的工作，尊重并执行调解或仲裁结果。
总之，员工拒绝签署用人单位提出的解除劳动合同文件的合法性需结合具体情况分析。若用人单位解除劳动合同缺乏合法依据或提出不合理条件，员工有权拒绝签署并维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。