劳动仲裁接受资料后，一般情况下不会退回，但存在一些特殊情况可能导致资料被退回。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况：资料接受后不会退回

劳动仲裁机构在接受当事人的仲裁申请资料后，会进行初步审查，确认资料是否齐全、是否符合受理条件。如果资料齐全且符合受理条件，劳动仲裁机构会正式受理案件，并安排开庭审理。在这个过程中，已经接受的资料通常不会被退回，因为它们是案件审理的重要依据。

二、特殊情况：资料可能被退回

尽管一般情况下资料不会被退回，但也存在一些特殊情况，可能导致劳动仲裁机构将资料退回给当事人：

1. 资料不齐全或不符合要求：

   • 如果当事人提交的资料不齐全，或者不符合劳动仲裁机构的要求（如格式不正确、缺少必要文件等），劳动仲裁机构可能会要求当事人补充或修改资料。在当事人未能按时补充或修改的情况下，劳动仲裁机构可能会退回资料，并告知当事人重新提交。

2. 不属于劳动仲裁受理范围：

   • 劳动仲裁机构有明确的受理范围，如果当事人提出的仲裁请求不属于该范围（如涉及刑事犯罪、民事纠纷等不属于劳动争议范畴的问题），劳动仲裁机构可能会退回资料，并告知当事人向相关部门或法院寻求解决。

3. 仲裁申请已超过时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人超过时效期间提出仲裁申请，劳动仲裁机构可能会退回资料，并告知当事人已超过时效，无法受理。

4. 其他法定情形：

   • 除了上述情况外，还可能存在其他法定情形导致劳动仲裁机构退回资料，如当事人主体资格不适格、仲裁请求不明确等。

三、建议与注意事项

1. 提前了解受理条件和要求：

   • 在提交仲裁申请前，当事人应提前了解劳动仲裁机构的受理条件和要求，确保提交的资料齐全、符合要求，以避免因资料问题导致被退回。

2. 注意仲裁时效：

   • 当事人应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免超过时效期间而无法受理。

3. 及时补充或修改资料：

   • 如果劳动仲裁机构要求当事人补充或修改资料，当事人应及时响应并按时提交，以确保案件能够顺利受理和审理。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果当事人对劳动仲裁流程或资料准备有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保仲裁申请的顺利进行。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。