当您遇到劳动仲裁结果被退回的情况时，首先不要慌张，这种情况可能由多种原因导致，我们需要根据具体原因来采取相应的应对措施。以下是一些详细的建议，希望能帮助您解决问题：
一、明确退回原因
材料不齐：
- 劳动仲裁机构在收到申请后，如果发现材料不齐全，会要求您补充相关材料。
- 关键材料如劳动合同、工资条、考勤记录等，是证明劳动关系及诉求的重要依据，缺少这些材料可能导致仲裁申请被退回。
管辖有误：
- 法律规定应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果您向错误的仲裁委提交了申请，那么申请必然会被退回。
程序问题：
- 申请不符合法定形式等程序问题也可能影响仲裁进程。
- 例如，申请书格式不正确、未在规定时间内提交等，都可能导致仲裁申请被退回。
二、针对原因采取应对措施
补充材料：
- 如果是因为材料不齐而被退回，您需要尽快补齐相关材料，并重新提交给仲裁委。
- 在补充材料时，要确保新提交的证据和诉求更具说服力，以便仲裁委能够准确判断案件事实。
找对机构：
- 如果是因为管辖有误而被退回，您需要重新向有管辖权的仲裁委提交申请。
- 在提交前，请务必确认仲裁委的管辖范围，避免再次出现管辖错误的情况。
修改完善程序：
- 如果是因为程序问题而被退回，您需要按照仲裁委的意见修改完善申请书等程序性文件。
- 确保申请符合法律和程序要求，以便仲裁委能够顺利受理您的申请。
三、注意事项
时间节点：
- 在补充材料或重新提交申请时，要注意把握时间节点，避免超过仲裁时效。
- 如果处理不当，可能会进一步延误自身权益的维护。
沟通与咨询：
- 在整个过程中，您可以与仲裁委保持沟通，了解案件进展和需要补充的材料等信息。
- 如果您对仲裁程序或法律问题有疑问，可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的帮助。
保留证据：
- 在处理劳动仲裁案件时，要妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 这些证据在后续的仲裁或诉讼过程中可能起到关键作用。
总之，当遇到劳动仲裁结果被退回的情况时，您需要冷静分析原因，并采取相应的应对措施。通过补充材料、找对机构、修改完善程序等方式，您可以重新提交仲裁申请，并维护自己的合法权益。