结论：劳动仲裁提交申请后发现信息或资料有误，是可以申请退回或更正的，但具体操作方式和后果需根据实际情况来判断。

分析说明：

1. 申请退回的情况：

   • 如果在劳动仲裁申请提交后，尚未正式受理或者受理初期，发现申请中的信息或资料存在明显错误，如申请人信息、被申请人信息、仲裁请求事项等关键内容有误，可以及时向劳动仲裁委员会提出撤回申请的请求。
   • 撤回申请通常需要提交书面的撤回申请书，并说明撤回的理由。劳动仲裁委员会在收到撤回申请后，会进行审查，如果认为撤回申请符合规定，会同意撤回，并可能出具相应的撤回决定书。

2. 申请更正的情况：

   • 如果劳动仲裁申请已经受理，但发现部分信息或资料有误，且这些错误不影响仲裁请求的实质内容，可以向劳动仲裁委员会提出更正申请。
   • 更正申请同样需要提交书面的更正申请书，并附上正确的信息或资料。劳动仲裁委员会在收到更正申请后，会进行审查，如果认为更正申请合理且必要，会同意更正，并可能出具相应的更正决定书。

3. 无法退回或更正的情况及后果：

   • 如果劳动仲裁申请已经进入审理阶段，且错误信息或资料已经对仲裁程序产生了实质性影响，如已经进行了错误的证据交换、已经安排了错误的开庭时间等，那么可能无法直接撤回或更正申请。
   • 在这种情况下，可能需要通过其他法律途径来纠正错误，如提出异议、申请复议等。但这些途径的具体适用条件和程序可能因地区和具体案件情况而有所不同。
   • 如果因信息或资料错误导致仲裁结果不利，且该错误被认定为影响仲裁公正性的关键因素，那么可能需要在收到仲裁裁决后，依法向人民法院提起诉讼，请求撤销或变更仲裁裁决。

行动建议：

• 一旦发现劳动仲裁申请中的信息或资料有误，应尽快与劳动仲裁委员会取得联系，说明情况并提出撤回或更正申请。
• 在提交撤回或更正申请时，务必提供充分的证据和理由，以支持自己的请求。
• 如果对撤回或更正申请的处理结果有异议，或者因信息或资料错误导致仲裁结果不利，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁申请应当符合一定的形式和内容要求。如果申请中的信息或资料有误，可能影响仲裁程序的顺利进行和仲裁结果的公正性。
• 因此，法律赋予了申请人在一定条件下撤回或更正申请的权利，以保障其合法权益。但具体操作方式和后果需根据实际情况和法律规定来判断。

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