在劳动仲裁中，提交证据申请3天后一般不可以直接拿回已提交的资料进行更改后再提交，但存在特殊情况及补救措施，具体分析如下：

1. 一般情况下的不可撤回性

   • 劳动仲裁程序具有严格的时效性和程序性要求。一旦当事人将证据材料提交至仲裁机构，这些材料即成为案件审理的依据之一，仲裁机构会对其进行整理、编号并纳入案卷管理。
   • 从程序公正和效率的角度出发，仲裁机构通常不允许当事人随意撤回或更改已提交的证据材料，以确保仲裁程序的稳定性和连续性。

2. 特殊情况下的补救措施

   • 发现重大错误或遗漏：如果当事人在提交证据后发现存在重大错误（如证据内容不真实、证据来源不合法等）或遗漏了关键证据，且这些错误或遗漏可能对案件结果产生重大影响，那么当事人可以及时向仲裁机构提出书面申请，说明情况并请求允许补充或更正证据。
   • 仲裁机构同意：仲裁机构在收到当事人的申请后，会根据案件的具体情况和仲裁规则进行审查。如果认为当事人的请求合理且有必要，仲裁机构可能会同意当事人补充或更正证据，但通常会要求当事人提供充分的理由和证据支持其请求。
   • 重新提交新证据：如果当事人无法直接撤回或更改已提交的证据，但发现了新的证据或线索，那么可以在仲裁庭规定的举证期限内重新提交新证据。新证据应当与案件事实相关联，且能够证明当事人的主张或反驳对方的主张。

3. 注意事项

   • 及时沟通：当事人在发现证据存在问题或需要补充新证据时，应及时与仲裁机构沟通并说明情况，以便仲裁机构能够及时了解并处理。
   • 遵守程序规定：当事人在申请补充或更正证据时，应严格遵守仲裁机构的程序规定和要求，如提交书面申请、提供充分的理由和证据支持等。
   • 保留证据原件：当事人在提交证据时，应保留好证据的原件或复制件，以备不时之需。如果仲裁机构需要核对证据原件或进行其他操作，当事人应积极配合。

建议：为了避免因证据问题而影响劳动仲裁的结果，当事人在提交证据前应仔细审查证据的真实性、合法性和关联性，并确保所有证据材料完整、清晰、易于理解。如果对证据的提交或处理存在疑问或困惑，可以直接向我咨询。