结论：铁路职工在加班期间参加婚礼未回单位，在路上被车撞伤后，是否会被开除需根据具体情况判断，但一般情况下，若非严重违反单位规章制度或造成重大损失，单位无权直接开除。

详细分析：

1. 劳动关系与规章制度：

   • 铁路职工与单位之间存在劳动关系，双方的权利义务受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。
   • 单位有权制定规章制度来规范职工的行为，但这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。

2. 加班与请假制度：

   • 加班期间，职工仍应遵守单位的规章制度，包括请假制度。若职工因私事需要离开工作岗位，应按照单位规定请假。
   • 在本案例中，职工加班期间参加婚礼未回单位，若未按规定请假，可能构成违反单位规章制度的行为。

3. 开除的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
     • 被依法追究刑事责任的。
   • 在本案例中，职工的行为若未达到“严重违反用人单位的规章制度”或“给用人单位造成重大损害”的程度，单位无权直接开除。

4. 工伤认定与赔偿：

   • 职工在加班期间因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。
   • 在本案例中，职工虽因参加婚礼未回单位，但若其受伤与工作无直接关联（如非因工作原因、非在上下班途中等），则可能不被认定为工伤。然而，这一判断与是否会被开除无直接关联，而是涉及工伤保险待遇的享受问题。
   • 若认定为工伤：根据《工伤保险条例》，职工应享受相应的工伤医疗、停工留薪期待遇等。此时，单位更无理由开除职工。
   • 若未认定为工伤：职工仍受劳动法保护，单位需依据规章制度和劳动合同处理，不能随意开除。

5. 建议与行动：

   • 职工应尽快与单位沟通，说明情况并补办请假手续（若可能）。
   • 若单位以此为由开除职工，职工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：铁路职工在加班期间参加婚礼未回单位，在路上被车撞伤后，是否会被开除取决于其是否严重违反单位规章制度或造成重大损失。一般情况下，若非如此，单位无权直接开除。职工应积极与单位沟通，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。