开车非故意撞死人是否开除铁路工作人员，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况、铁路部门的相关规定以及法律法规来综合判断。以下是我从几个不同角度为你进行的分析：

1. 铁路部门内部规定：

   • 铁路部门作为大型国有企业，通常会有严格的员工行为规范和纪律处分条例。这些规定中可能会明确，如果员工因个人行为（如驾驶私家车时发生交通事故）导致严重后果（如撞死人），铁路部门有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级、撤职甚至开除。
   • 关键点：是否开除，首先取决于铁路部门内部的具体规定以及该员工的行为是否违反了这些规定，以及违反的严重程度。

2. 法律法规的考量：

   • 从法律角度来看，非故意撞死人可能构成交通肇事罪，但具体是否构成犯罪以及犯罪的严重程度，需要根据事故的具体情况、责任划分、是否逃逸等因素来判断。
   • 如果员工的行为被认定为交通肇事罪，并且情节严重，那么除了可能面临的刑事处罚外，铁路部门作为用人单位，也可能根据内部规定或相关法律法规（如《劳动合同法》中关于员工严重违反用人单位规章制度或被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同的规定）来决定是否开除该员工。
   • 关键点：法律后果（包括是否构成犯罪、是否受到刑事处罚）以及这些后果对铁路部门决定是否开除员工的影响。

3. 具体情况与人性化管理：

   • 除了上述的硬性规定和法律后果外，铁路部门在处理此类事件时，也可能会考虑员工的个人情况、事故的具体原因、员工在事故后的态度和行为等因素。
   • 如果员工在事故中并非主要责任方，或者事故是由于不可抗力、意外事件等原因造成的，铁路部门可能会采取更为人性化的管理方式，如给予一定的宽限期、进行内部调解等，而不是直接开除员工。
   • 关键点：具体情况的差异以及铁路部门在处理此类事件时的人性化考量。

总结与建议：

• 开车非故意撞死人是否开除铁路工作人员，没有固定的答案。它取决于铁路部门内部的规定、法律法规的考量以及具体情况的差异。
• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先了解铁路部门的相关规定和法律法规，然后积极与铁路部门沟通，说明事故的具体情况和个人的态度和行为，争取得到最为合理的处理结果。
• 如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。