编内人员非全责开车撞死人，并不一定会被开除，这主要取决于具体的事故责任划分、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 事故责任划分：

   • 如果编内人员在交通事故中承担的是次要责任或无责任，那么通常情况下，这不会直接导致其被开除。因为开除通常是对严重违反单位规章制度或法律法规的行为的处罚，而次要责任或无责任并不构成这样的严重行为。
   • 如果编内人员承担的是主要责任或全部责任，那么情况就会复杂一些。这虽然增加了被开除的风险，但并非绝对，还需要考虑其他因素，如单位规章制度、事故后果的严重性等。

2. 单位规章制度：

   • 不同的单位有不同的规章制度，对于员工因交通事故导致人员伤亡的处理方式也可能不同。有些单位可能规定，只要员工涉及交通事故并导致人员伤亡，无论责任大小，都可能面临开除等严厉处罚。而有些单位则可能更加人性化，会综合考虑事故责任、员工表现等因素来做出决定。
   • 因此，编内人员是否会被开除，还需要仔细查阅其所在单位的规章制度，了解相关规定。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。如果编内人员因交通事故被开除，用人单位需要证明其存在严重违反单位规章制度或法律法规的行为，并且这种行为达到了开除的程度。
   • 如果用人单位无法提供充分的证据来支持其开除决定，那么编内人员有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，编内人员因交通事故被开除的情况并不罕见，但具体结果往往因案件事实、单位规章制度以及法律法规的适用而有所不同。有些案例中，编内人员因承担主要责任或全部责任而被开除；而有些案例中，则因单位规章制度不明确或法律法规适用不当而得以保留工作。

建议：

• 对于编内人员来说，如果发生交通事故并导致人员伤亡，应首先积极配合相关部门进行调查和处理，承担相应的法律责任。
• 同时，及时与所在单位沟通，了解单位对于此类事件的处理态度和规章制度，以便做好应对准备。
• 如果认为单位的开除决定不合理或违法，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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