公职人员因加班后驾车撞死人且无酒驾情节，是否会被开除公职需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若构成交通肇事罪且被追究刑事责任
   根据《行政机关公务员处分条例》第17条，公务员被判处刑罚（包括缓刑）的，应当给予开除处分。

   • 关键点：需满足“负事故全部或主要责任+死亡1人以上+无逃逸等加重情节”的刑事立案标准（依据《刑法》第133条及司法解释）。
     
   • 例外：若情节轻微（如次要责任），可能仅受行政处分（如记过、降级），但实践中此类情况极少。

2. 若仅承担民事赔偿责任（未构成犯罪）

   • 行政处分可能性：根据《公职人员政务处分法》第40条，违反交通管理法规造成严重后果的，可给予警告、记过直至撤职处分，但开除并非必然。
     
   • 考量因素：单位会综合事故责任比例、社会影响、公职人员日常表现等决定处分档次。例如，若公职人员长期表现优秀且事故属意外，可能从轻处理。

3. 单位内部管理规定的叠加影响
   部分单位（如公安、交通部门）可能制定更严格的内部纪律，例如“发生重大责任事故一律开除”。此类规定若不违反上位法，可能成为开除的直接依据。

建议行动：

• 立即委托律师介入刑事程序（若可能涉罪），争取不起诉或缓刑以保住公职；
  
• 同步与单位沟通，提交事故责任认定书、日常考核材料等，争取从轻处分；
  
• 关注单位内部纪律规定，评估开除风险。
  

注：最终结果需以司法机关认定的事故责任、单位处分程序及地方具体规定为准。如有进一步细节（如事故责任比例、单位性质），可向我补充说明以便更精准分析。