签订第三方合同工作期间怀孕的女职工，完全有权辞职，且辞职行为符合法律规定。不过，在做出辞职决定前，你需要充分了解自身权益及可能产生的影响，并按照法定程序办理相关手续。以下是从不同角度为你详细分析：
一、辞职的合法性
自主择业权：
- 无论签订的是直接与用人单位的劳动合同，还是通过第三方（如劳务派遣公司）签订的合同，劳动者都享有自主择业的权利。怀孕并不是限制劳动者辞职的法定理由。因此，你在怀孕期间有权提出辞职。
辞职方式：
- 协商一致辞职：你可以与第三方合同签订方（即劳务派遣公司或实际用人单位，需根据合同具体条款确定）进行沟通协商，双方达成一致意见后即可解除合同。这种方式有助于保持与相关方的良好关系，便于后续手续办理。
- 预告解除：根据《劳动合同法》的规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位（或第三方合同签订方），方可解除劳动合同；试用期内员工则需提前三日通知。若第三方合同签订方存在违法情况（如未提供劳动保护或劳动条件），你有权随时解除劳动合同，无需提前通知。
二、辞职对权益的影响
生育保险待遇：
- 生育保险通常要求生育期间保持在职状态且单位正常缴纳生育保险，以确保能够享受生育津贴、生育医疗费用报销等福利。若你辞职，可能导致无法正常享受这些待遇。因此，在辞职前，建议你详细了解生育保险的相关规定，并评估辞职可能带来的经济损失。
工作交接与手续办理：
- 为确保自身权益不受损害，你在辞职时应按照法定程序办理相关手续，包括提前通知第三方合同签订方、做好工作交接等。这不仅有助于维护个人职业声誉，还能确保离职过程顺利无阻。若因辞职引发纠纷，这些手续将成为你维权的重要依据。
三、特殊情况下的考虑
若第三方合同有特殊约定：
- 有些第三方合同可能包含关于辞职的特殊条款，如违约金、服务期等。在辞职前，你需要仔细阅读合同条款，了解这些特殊约定，并评估其对你辞职决定的影响。若合同中有不合理条款，你有权通过法律途径维护自身权益。
若怀孕期间工作强度或环境对健康有影响：
- 若你因怀孕而无法适应当前的工作强度或工作环境，且这些因素可能对你的健康产生不良影响，你有权根据《劳动合同法》的相关规定，与第三方合同签订方协商调整工作岗位或工作条件。若协商无果，你也有权依法解除劳动合同。
综上所述，签订第三方合同工作期间怀孕的女职工有权辞职，但在辞职前应充分了解自身权益及可能产生的后果，并严格按照法定程序办理相关手续。若你对辞职过程中的任何环节存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供全面、专业的法律建议。