单位虚假巧立名目发放福利的行为，可能涉嫌违法，具体需结合发放目的、资金来源及是否造成损害后果等因素综合判断。以下从不同角度展开分析：
若单位以虚假名目发放福利，目的是为了逃避税收监管或套取国家资金
此类行为可能涉嫌违反《税收征收管理法》或《刑法》中的“逃税罪”“贪污罪”“挪用公款罪”等。例如，单位通过虚构福利项目，将本应纳入工资薪金总额的款项以“福利费”名义发放，以此减少企业所得税应纳税所得额，或套取财政补贴资金，均可能面临行政处罚甚至刑事责任。
若单位以虚假名目发放福利，目的是为了掩盖其他违法目的（如商业贿赂）
根据《反不正当竞争法》及《刑法》，若单位以“福利”为名向交易相对方或关联方输送利益，实质为商业贿赂，可能面临市场监管部门的行政处罚（如罚款、没收违法所得），情节严重的可能构成“对非国家工作人员行贿罪”或“行贿罪”。
若单位以虚假名目发放福利，但未损害国家、集体或第三方利益，仅涉及内部财务管理不规范
此类行为可能违反《企业财务通则》或《会计法》中关于“真实、完整记录财务信息”的规定，单位可能面临财政部门的行政处罚（如警告、罚款），但一般不涉及刑事责任。不过，若虚假发放福利导致员工权益受损（如未依法缴纳社保、公积金），员工可依据《劳动法》《社会保险法》主张权利。
建议：单位应严格遵守财务、税务及劳动法律法规，确保福利发放的合法性与透明性。若您发现单位存在此类行为，可进一步向我咨询具体应对措施（如举报途径、证据固定等）。