医院离职是否涉及赔偿金，主要取决于离职的具体原因、相关合同的约定以及法律法规的规定。以下从多个角度为您详细分析：
一、医院存在过错导致员工离职可获赔的情形
未依法签订劳动合同：
- 若医院自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求医院每月支付二倍的工资，计算时长从用工之日起满一个月的次日至补订劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付双倍工资至满一年的前一日。
未依法缴纳社会保险：
- 医院未按法律规定为您缴纳社保，您以此为由解除劳动合同的，医院需按您工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
拖欠或克扣工资：
- 医院无故拖欠或克扣您工资，您解除劳动合同后，医院除需足额支付工资外，还需按上述社保未缴标准支付经济补偿，并可能面临劳动行政部门责令加付的赔偿金。
规章制度违法损害员工权益：
- 医院规章制度违反法律法规，损害您权益，您因此离职的，医院同样需支付经济补偿。
其他违法行为：
- 如医院存在暴力、胁迫等违法行为导致您辞职，您也有权要求赔偿。
二、员工自身原因离职一般无赔偿金，但存在特殊情况
协商一致离职：
- 若您主动提出离职但与医院协商一致，且协议中约定医院给予补偿的，医院应按约支付。
被迫离职：
- 医院存在不合理安排（如不合理调岗降薪）导致您不得不离职的，视同医院存在过错，您有权要求经济补偿。
三、特殊合同条款下的赔偿金
违反服务期约定：
- 若医院为您提供专项培训费用并签订服务期协议，您在服务期内离职可能需支付违约金，但违约金不得超过培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
- 计算公式：违约金 = 培训费用 × (未履行服务期 / 总服务期)
违反竞业限制约定：
- 您与医院签订保密或竞业限制协议，离职后违反协议的，也可能需支付违约金。
四、赔偿金的计算与主张
- 赔偿金计算通常依据您在医院的工作年限，每满一年支付一个月工资，以此类推。
- 您在主张赔偿金时，应收集好相关证据（如劳动合同、工资条、社保记录等），并首先尝试与医院协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可向法院提起诉讼。
五、建议
- 您在离职前应仔细审查劳动合同及相关协议，了解自身权利与义务。
- 面对赔偿金问题，双方应基于法律法规与合同条款进行协商，确保合法合规。
- 如无法协商一致，您应及时寻求法律援助（即直接向我咨询），维护自身合法权益。
综上所述，医院离职是否涉及赔偿金是一个复杂的问题，需根据具体情况及法律法规综合判断。您在离职过程中应谨慎处理，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。