针对您提出的问题“人才引进公示结束了，档案未迁，也没有签定合同，如果不去上班可以吗”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确人才引进公示结束后的常规流程。通常，在人才引进公示结束后，您需要按照既定的流程完成档案迁移、合同签订等后续手续，以便正式入职并享受相应的待遇。这些流程是确保您能够顺利融入新工作环境、保障双方权益的重要步骤。
针对您目前的情况，即档案未迁且未签订合同，如果您选择不去上班，可能会面临以下后果和影响：
影响个人信用和职业声誉：
- 人才引进通常伴随着一定的承诺和期望，如果您在公示结束后无故不去上班，可能会给用人单位留下不良印象，影响您未来的职业声誉。
- 在某些情况下，这种行为还可能被记录在个人信用档案中，对您未来的求职和职业发展产生不利影响。
可能面临法律责任：
- 如果您与用人单位在人才引进过程中已经达成了某种口头或书面协议（即使未正式签订合同），无故不去上班可能构成违约行为。
- 根据相关法律法规，违约方可能需要承担一定的法律责任，包括赔偿损失等。
影响档案迁移和后续手续办理：
- 档案迁移是人才引进过程中的重要环节，如果您不去上班，可能会影响档案的正常迁移和后续手续的办理。
- 这可能导致您的档案长时间滞留在原单位或人才交流中心，给您未来的工作和生活带来不便。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与用人单位沟通：
- 尽快与用人单位取得联系，说明您目前的情况和想法。
- 如果确实无法前往上班，可以协商解除人才引进协议或寻求其他解决方案。
了解相关法律法规和政策：
- 在做出决定前，务必了解相关法律法规和政策，确保自己的行为合法合规。
- 如有需要，可以咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。
妥善处理档案问题：
- 如果决定不去上班，需要妥善处理档案迁移问题。
- 可以与原单位或人才交流中心协商档案的存放或迁移事宜，确保档案的安全和完整。
综上所述，虽然您目前档案未迁且未签订合同，但无故不去上班可能会带来一系列不良后果和影响。因此，我建议您在做出决定前充分考虑各种因素，并与用人单位进行充分沟通协商，以寻求最合适的解决方案。