结论：人才引进签合同后未到期是否可以辞职，需根据合同具体条款、法律规定及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同条款的约束
合同期限与辞职权：
- 若合同中明确规定了服务期（即人才引进后需为公司服务的年限），且你未满服务期提出辞职，可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 若合同中未规定服务期或服务期已满，你则享有法定的辞职权，可以提前通知用人单位解除劳动合同。
合同中的其他限制条款：
- 仔细审查合同中是否有关于辞职的其他限制性条款，如竞业限制、保密义务等。这些条款可能在你辞职后继续有效，并对你产生约束。
二、法律规定的保护
法定辞职权：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，不受合同期限的限制（但需注意服务期和违约金的约定）。
特殊情况下的即时辞职权：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
三、实际操作建议
审查合同：
- 仔细审查你与用人单位签订的人才引进合同，特别是关于服务期、违约金、辞职权等条款的约定。
与用人单位协商：
- 在决定辞职前，尝试与用人单位进行协商，了解用人单位的态度和要求。如果可能，争取达成双方都能接受的辞职协议。
准备辞职材料：
- 如果决定辞职，应提前准备好辞职信或辞职申请，明确表达辞职意愿和辞职日期。同时，保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
注意法律后果：
- 在辞职过程中，注意遵守法律法规和合同约定，避免因违约而承担不必要的法律责任。如果用人单位要求支付违约金或采取其他不利措施，应咨询专业律师的意见。
四、可能面临的法律后果
支付违约金：
- 如果违反服务期约定辞职，可能需要按照合同约定向用人单位支付违约金。
承担其他责任：
- 如果辞职行为给用人单位造成损失（如招聘费用、培训费用等），且合同中有相关约定，可能需要承担赔偿责任。
总结与建议：在人才引进签合同后未到期的情况下辞职，需综合考虑合同条款、法律规定及实际情况。建议先审查合同条款，了解自己的权利和义务；然后与用人单位进行协商，争取达成双方都能接受的辞职协议；最后，在辞职过程中注意遵守法律法规和合同约定，避免承担不必要的法律责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。