您好，针对您在求职过程中已经将身份证和学位证提供给公司，但现在不想去的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，您在求职过程中向公司提供了身份证和学位证等个人信息，这通常是求职流程中的一部分，用于验证您的身份和学历背景。然而，提供这些信息并不意味着您已经与公司建立了正式的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而在此之前，双方的关系更多是基于求职意向和初步筛选的阶段。

接下来，我们分析您不想去该公司可能产生的影响：

1. 对个人诚信的影响：虽然提供个人信息并不直接等同于签订劳动合同，但诚信是求职过程中的重要原则。如果您在求职过程中随意提供信息后又反悔，可能会给公司留下不诚信的印象。不过，这种影响主要局限于道德层面，并不直接涉及法律责任。

2. 对求职流程的影响：如果您已经接受了公司的面试邀请或初步录用意向，但突然决定不去，这可能会给公司的招聘流程带来一定的困扰。公司可能需要重新寻找合适的候选人，这可能会增加招聘成本和时间。然而，这并不构成您对公司的法律责任。

3. 关于已提供材料的处理：您已经提供的身份证和学位证等个人信息，公司通常会妥善保管并仅用于求职目的。如果您决定不去该公司，可以与公司沟通，要求其妥善处理您的个人信息，如删除或归还相关材料。公司有义务保护您的个人隐私和信息安全。

4. 潜在的法律风险：在极少数情况下，如果公司在招聘过程中明确要求您提供某些材料作为录用的前提条件，并且您已经明确同意这些条件，但随后又反悔不去，公司可能会根据具体情况主张一定的权益。然而，这种情况通常需要具体的合同条款或协议作为依据，并且公司需要证明其因此遭受了实际损失。在您的情况下，由于尚未建立正式的劳动关系，这种法律风险相对较低。

建议：

• 如果您决定不去该公司，建议尽快与公司沟通，明确表达您的意愿，并询问公司对您已提供材料的处理方式。
• 保持诚信和礼貌的态度，尽量减少对公司招聘流程的影响。
• 如果您担心个人信息的安全，可以要求公司出具书面承诺，确保您的个人信息不会被滥用或泄露。

总之，虽然您已经向公司提供了身份证和学位证等个人信息，但如果您决定不去该公司，通常不会产生严重的法律后果。然而，为了维护个人诚信和减少不必要的麻烦，建议您及时与公司沟通并妥善处理相关事宜。