在面试完成后，用人单位要求提供学历证明是一个常见的流程，这主要是为了验证求职者的学历背景是否真实，以及是否符合岗位的基本要求。针对您提出的“给了学历证明之后可以不去吗”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、法律与合同层面

1. 未签订劳动合同前：在您与用人单位正式签订劳动合同之前，您与用人单位之间并未形成法律上的雇佣关系。因此，从法律角度讲，您有权在提供学历证明后选择不去该单位工作。但这一行为应当基于您的个人意愿和职业规划，而非随意或轻率的决定。

2. 签订劳动合同后：如果您已经与用人单位签订了劳动合同，那么您就需要按照合同约定履行义务。此时，如果您单方面决定不去工作，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任，如支付违约金等。

二、道德与职业操守层面

1. 诚信原则：在求职过程中，诚信是非常重要的。如果您已经承诺会去该单位工作，并在提供学历证明后突然反悔，这可能会对您的个人声誉和职业操守造成负面影响。

2. 对用人单位的影响：用人单位在招聘过程中会投入大量的人力、物力和时间。如果您在提供学历证明后突然决定不去，这可能会给用人单位带来不必要的困扰和损失。

三、建议与操作指南

1. 慎重考虑：在决定是否去该单位工作之前，建议您慎重考虑自己的职业规划、发展前景以及个人兴趣等因素。确保您的决定是基于全面和理性的分析。

2. 及时沟通：如果您在提供学历证明后有了新的想法或考虑，建议您及时与用人单位进行沟通。说明您的情况和原因，并尽量达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 遵守承诺：如果您已经做出了承诺并签订了劳动合同，那么建议您尽量遵守承诺并履行合同义务。如果确实有特殊情况需要变更或解除合同，也应当按照合同约定和法律规定进行操作。

综上所述，在提供学历证明后您可以选择不去该单位工作，但这一行为应当基于您的个人意愿和职业规划，并考虑到对用人单位可能造成的影响。同时，建议您在做出决定前慎重考虑并遵守诚信原则和职业操守。