针对“故意偷懒不上岗”的问题，首先要明确的是，这种行为在劳动法律关系中通常被视为违反劳动纪律或规章制度的行为，具体处理方式需根据实际情况和公司规章制度来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 规章制度内容：公司通常会在员工手册或相关规章制度中明确规定员工的职责、工作纪律以及违反纪律的后果。如果员工故意偷懒不上岗，这很可能直接违反了公司的规章制度。
- 处理措施：根据规章制度的严重程度，公司可能会采取警告、罚款、降职、解雇等处理措施。这些措施应当合法、合理，并且已经向员工明确告知。
劳动法律的角度：
- 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的工作职责和纪律要求，员工故意偷懒不上岗则可能构成违约。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。但需要注意的是，公司必须证明员工的偷懒行为确实达到了“严重违反”的程度。
实际操作建议：
- 收集证据：如果公司发现员工故意偷懒不上岗，首先应当收集相关证据，如监控录像、工作记录、同事证言等，以证明员工的行为确实违反了规章制度。
- 沟通协商：在采取处理措施之前，公司可以尝试与员工进行沟通协商，了解员工偷懒的原因，并尝试解决问题。如果员工愿意改正，公司可以考虑给予一定的宽限期或警告。
- 依法处理：如果员工拒绝改正或偷懒行为严重影响了公司的正常运营，公司应当依法采取处理措施，如解除劳动合同等。在处理过程中，公司应当确保程序合法、公正，避免引发劳动争议。
员工权益保护：
- 申诉权利：如果员工认为公司的处理措施不公正或侵犯了自己的合法权益，员工有权向公司提出申诉或向劳动争议调解委员会申请调解。
- 法律途径：如果调解不成，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，故意偷懒不上岗是一种违反劳动纪律和规章制度的行为，公司有权根据规章制度和劳动法律的规定采取相应的处理措施。但公司在处理过程中应当确保程序合法、公正，并尊重员工的合法权益。如果员工对公司的处理措施有异议，可以通过申诉、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。