结论前置：若保安工作未满六个月离职受阻，可依据具体情况采取以下措施维护自身权益。

1. 核查劳动合同条款
   首先需确认劳动合同中是否明确约定了服务期或违约金条款。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位仅在提供专项培训费用并约定服务期，或约定竞业限制条款时，方可要求劳动者支付违约金。若合同中无合法依据的“未满六个月离职需赔偿”条款，该约定无效，劳动者有权随时解除合同。

2. 区分试用期与正式期

   • 试用期：若处于试用期（合同期限≤3个月时试用期≤1个月；3个月<合同期限≤1年时试用期≤2个月），劳动者可提前3日通知用人单位解除合同（《劳动合同法》第三十七条），无需支付违约金。
     
   • 正式期：若已过试用期，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位解除合同。若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为（《劳动合同法》第三十八条），劳动者可立即解除合同并主张经济补偿。

3. 应对用人单位阻挠离职的合法手段

   • 书面通知离职：通过EMS向用人单位寄送《解除劳动合同通知书》，保留寄送凭证，证明已履行法定通知义务。
     
   • 申请劳动仲裁：若用人单位扣押工资、证件或拒绝出具离职证明，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资支付、离职证明出具及赔偿金（如因未出具离职证明导致无法就业的损失）。
     
   • 投诉举报：向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为（如未签合同、未缴社保），通过行政手段督促其履行义务。

4. 特殊情形：保安服务合同中的约定
   若保安与第三方保安公司签订合同，需注意合同是否属于劳务派遣或服务外包。此类合同中若存在“未满服务期需赔偿”条款，需审查其合法性：

   • 若保安公司未提供专项培训费用，该条款无效；
     
   • 若保安公司以“招聘成本”等理由要求赔偿，缺乏法律依据，劳动者可拒绝支付。

行动建议：

1. 立即整理劳动合同、工资条、工作证等证据；
   
2. 根据实际情况选择书面通知离职或以用人单位违法为由立即解除合同；
   
3. 若用人单位仍阻挠，携带证据向劳动仲裁委申请仲裁或向劳动监察部门投诉。
   

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