结论前置：针对您在企业出工伤被领导压下不让报，十几年后被辞退的情况，您仍然有权维护自己的合法权益，包括申请工伤认定、要求工伤赔偿以及针对违法辞退主张经济补偿或赔偿金。以下是从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定的时效性：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的申请时效通常为事故伤害发生之日起1年内。但您的情况特殊，工伤事故发生在十几年前，且当时被领导压下未报。尽管时效已过，但您仍可以尝试向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并说明当时未及时申请的原因，如因企业原因导致无法申请等。虽然超过时效，但行政部门可能会根据具体情况进行调查核实，并作出是否认定的决定。
工伤赔偿的途径：
- 如果工伤被认定，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。若企业未为您缴纳工伤保险，则这些费用应由企业承担。
- 若工伤未被认定，但您能提供充分证据证明工伤事实（如医疗记录、证人证言等），您仍可以通过民事诉讼途径要求企业承担人身损害赔偿责任。
二、违法辞退的赔偿
辞退的合法性：
- 企业辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反企业规章制度、不能胜任工作等。若企业无正当理由辞退您，则构成违法辞退。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》的规定，违法辞退的，企业应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准根据您在企业的工作年限和月工资确定，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限超过12年，则按12年计算经济补偿年限，但赔偿金仍按实际工作年限的双倍计算，此处为简化说明，实际计算需考虑具体年限和工资情况）。
三、行动建议
收集证据：
- 尽快收集与工伤事故相关的证据，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以证明工伤事实。
- 收集与企业辞退您相关的证据，如辞退通知、工作交接记录等，以证明辞退的违法性。
咨询与申请：
- 咨询当地社会保险行政部门或劳动争议调解仲裁机构，了解工伤认定和赔偿的具体流程和要求。
- 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担工伤赔偿和违法辞退的赔偿责任。
法律途径：
- 若仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我理解您现在可能感到困惑和无助，但请相信法律是公正的，您有权维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。