结论：在您持有工伤认定书且年龄接近60岁的情况下，若在达到退休年龄（即60岁）后辞职，您仍然可以享受一定的工伤赔偿待遇，主要包括一次性伤残补助金，以及可能的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体取决于伤残等级和地方规定）。
详细分析：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，均可享受一次性伤残补助金。这一待遇的享受并不受职工是否达到退休年龄或是否辞职的影响。
- 一次性伤残补助金的金额根据伤残等级和职工本人工资确定，具体标准在《工伤保险条例》中有明确规定。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项待遇的享受通常与职工是否解除或终止劳动关系有关。在您的情况下，虽然您即将达到退休年龄并计划辞职，但这两项待遇的享受仍然取决于您的伤残等级以及地方的具体规定。
- 一般来说，五级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但具体标准因地区而异，有的地方可能规定达到退休年龄后不再享受这两项待遇，有的地方则可能有所放宽。
- 因此，您需要查阅您所在地区的相关规定，以确定您是否符合享受这两项待遇的条件。
其他可能的赔偿：
- 除了上述两项主要待遇外，根据您的具体情况，您还可能享受其他工伤赔偿待遇，如医疗费、停工留薪期工资、护理费等。这些待遇的享受同样取决于您的伤残等级和地方规定。
建议与行动：
- 查阅地方规定：由于工伤赔偿待遇的具体标准因地区而异，我建议您首先查阅您所在地区的相关规定，以了解您可能享受的具体待遇和标准。
- 咨询社保部门或专业律师：如果您对地方规定或相关法律条款有疑问，可以咨询当地的社保部门或像我这样的专业律师，以获取更准确和详细的解答。
- 准备相关材料：在申请工伤赔偿时，您需要准备相关的材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、身份证等。请提前准备好这些材料，以便顺利申请赔偿。
后续思考：
- 在您即将达到退休年龄并计划辞职的情况下，除了工伤赔偿外，您还需要考虑退休后的养老保障问题。如果您尚未参加养老保险或养老保险缴费年限不足，可能会影响您退休后的养老金待遇。因此，我建议您提前了解并规划好您的养老保障问题。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。