电子厂不交200押金是完全正常的，而且从法律角度来看，这是符合规定的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，电子厂作为用人单位，无权要求劳动者交纳任何形式的押金或担保金。因此，电子厂不交200押金，是遵守了这一法律规定。

2. 押金性质与风险：

   • 押金通常被视为一种担保方式，用于确保劳动者在履行劳动合同期间不违反规定或造成损失。然而，在劳动关系中，这种担保方式并不被法律所认可。因为劳动关系本身就建立在双方信任和合作的基础上，用人单位应通过完善的管理制度和合同条款来保障自身权益，而不是通过收取押金来转嫁风险。
   • 如果电子厂要求交纳押金，劳动者有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行查处，并保护劳动者的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 作为劳动者，在入职电子厂或其他任何用人单位时，都应仔细阅读劳动合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位有违反法律规定的行为，如要求交纳押金、扣押证件等，应及时向劳动监察部门或法律专业人士咨询并寻求帮助。
   • 同时，劳动者也应增强自我保护意识，了解自己的权益和义务，避免在劳动关系中处于被动地位。

总结来说，电子厂不交200押金是完全正常的，也是符合法律规定的。作为劳动者，你应了解自己的权益和义务，拒绝任何形式的非法要求，并在必要时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。