在劳动合同变更期间，若变更协议未生效，一般情况下不能直接要求赔偿，但具体是否可主张赔偿需视变更协议的内容、未生效的原因及是否因此造成损失等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同变更协议未生效的常见情形及法律后果
双方未达成一致意见：
- 若劳动合同变更协议因双方未就变更内容达成一致意见而未生效，这通常被视为双方协商未果，一般不涉及赔偿问题。因为在此情况下，双方均未违反合同约定或法律规定，故不存在赔偿的基础。
变更协议存在违法或无效条款：
- 若变更协议中存在违反法律、行政法规强制性规定的条款，或存在欺诈、胁迫等情形导致协议无效，因无效条款或协议导致的损失，受损方有权要求过错方进行赔偿。但需注意，赔偿的范围应限于因无效条款或协议直接造成的损失。
一方未履行变更前的合同义务：
- 若在变更协议未生效期间，一方未履行原劳动合同中的义务，如未按时支付工资、未提供劳动条件等，受损方有权依据原劳动合同要求对方承担违约责任或赔偿损失。这是因为原劳动合同在变更协议生效前仍然有效，双方应继续履行。
二、主张赔偿的法律依据及要点
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若变更协议未生效，且未违反法律、行政法规的强制性规定，一般不直接产生赔偿义务。
- 但若因一方过错导致变更协议未生效，并给对方造成损失的，受损方有权依据《劳动合同法》第八十条、第八十五条等规定，要求过错方承担赔偿责任。这些条款规定了用人单位或劳动者因违法行为应承担的法律责任，包括赔偿损失等。
赔偿范围的确定：
- 赔偿范围应限于因变更协议未生效或无效而直接造成的损失，包括直接经济损失和间接经济损失。直接经济损失如因未按时支付工资导致的劳动者生活困难等；间接经济损失如因未提供劳动条件导致的劳动者失业、收入减少等。
- 在确定赔偿范围时，需考虑双方过错程度、损失大小、因果关系等因素，以确保赔偿的合理性和公平性。
三、实务建议
保留证据：
- 在劳动合同变更期间，双方应妥善保留与变更协议相关的所有证据，包括书面协议、沟通记录、邮件往来等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将起到关键作用。
及时沟通协商：
- 若变更协议未生效或存在争议，双方应及时沟通协商，寻求解决方案。通过友好协商，往往可以避免不必要的法律纠纷和损失。
寻求法律帮助：
- 若协商无果或争议较大，建议及时寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案，帮助当事人维护自身合法权益。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律意见。