劳动合同签错了，未到生效时间是可以要求重新签署的。不过，这需要双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上进行，不能存在胁迫、欺诈等情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 重新签署的前提：

   • 劳动合同尚未生效，即还未到合同约定的生效时间。
   • 双方当事人均同意重新签署，且就新合同的内容达成一致。

2. 重新签署的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 在合同未生效前，双方有权对合同内容进行协商和变更。

3. 重新签署的注意事项：

   • 确保新合同的内容符合法律法规的规定，不侵犯双方的合法权益。
   • 新合同应明确约定合同的生效时间、工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间和休息休假等条款。
   • 双方应在新合同上签字盖章，确保合同的合法性和有效性。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果双方未能就新合同的内容达成一致，原合同仍然有效，双方应继续履行原合同的义务。
   • 如果一方在重新签署过程中存在胁迫、欺诈等情形，可能导致新合同无效，甚至引发法律纠纷。

综上所述，劳动合同签错了，未到生效时间是可以要求重新签署的，但前提是双方需协商一致，并确保新合同的内容合法、有效。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。