当书面劳动合同中出现写错字的情况时，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您和用人单位是有办法来修正这个错误的，以确保合同的合法性和有效性。

首先，最直接且稳妥的方式是重签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容，并且这种变更应当采用书面形式。所以，如果合同中存在错误，双方可以坐下来好好沟通，达成一致后重新签订一份新的合同来替代原有的那份有错误的合同。这样做的好处是，新合同能够清晰准确地明确双方的权利和义务，避免因为合同条款的错误或歧义而导致的后续法律风险和不必要的麻烦。当然，在重签的过程中，您一定要仔细审查合同内容，确保自己的权益得到充分保障。

另外，如果错误只是简单的错别字或者内容填写上的小失误，您也可以选择直接修改原合同。具体操作是，在错误的地方划掉，然后写上正确的内容。但这里有个关键点，就是必须保证您和用人单位各自持有的那份合同修改的内容是完全一致的。修改完后，还需要在修改处同时加盖用人单位的印章以及您的手印或签字，以表明双方对修改内容的认可。这样的修改与原劳动合同是具有同等法律效力的。

不过，无论您选择重签还是修改原合同，都一定要记住一个原则，那就是必须在劳资双方协商一致的基础上进行，并且要遵循法定程序。在整个过程中，双方都要保持沟通畅通，确保信息的准确性和透明度，这样才能避免因为误解或信息不对称而引发的纠纷。

总的来说，当书面劳动合同出现错误时，您和用人单位可以根据实际情况和法律法规的要求，选择适合的方式来修正错误。这样既能维护您的合法权益，也能确保用人单位的正常运营。希望这个解答能对您有所帮助！