劳动合同错误可以重新签订。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 重签的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。这意味着，如果劳动合同中出现错误，双方可以协商一致后重新签订一份新的合同来替代原有的错误合同。

2. 重签的意义：

   • 重签劳动合同有助于清晰准确地明确双方的权利和义务，避免因合同条款的错误或歧义而导致的后续法律风险和不必要的麻烦。

3. 重签与修改原合同的选择：

   • 除了重签外，另一种修正合同错误的方式是直接修改原合同。对于错别字或内容填写错误，可以划掉再做修改，但务必保证两份劳动合同（劳动者和用人单位各持一份）修改的内容完全一致，且修改处需同时加盖用人单位的印章及劳动者的手印或签字。
   • 无论是选择重签还是修改原合同，都必须在劳资双方协商一致的基础上进行，并遵循法定程序。

4. 注意事项：

   • 在重签过程中，应确保新合同的内容真实、合法、公平、合理，并充分体现双方的真实意愿。
   • 劳动者在重签前应仔细审查合同内容，以确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果劳动合同中的错误是由于用人单位的过失造成的，用人单位应承担相应的责任。

综上所述，劳动合同错误时，劳资双方可以协商一致选择重签或修改原合同来修正错误。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的帮助。