劳动合同有误，是可以重签的，但并非唯一选择，还可以选择修改原合同。以下从不同角度为你详细分析：

一、重签劳动合同

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。这意味着，如果合同中存在错误，双方可以协商一致后重新签订一份新的合同来替代原有的错误合同。同时，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2. 意义：重签劳动合同有助于清晰准确地明确双方的权利和义务，避免因合同条款的错误或歧义而导致的后续法律风险和不必要的麻烦。例如，如果原合同中薪资条款写错，重签合同可以确保薪资条款的准确性，从而避免后续的薪资纠纷。

3. 注意事项：

   • 在重签过程中，应确保新合同的内容真实、合法、公平、合理，并充分体现双方的真实意愿。
   • 劳动者应仔细审查合同内容，以确保自己的权益得到充分保障。例如，检查新合同中的工作岗位、工作地点、薪资待遇等条款是否与双方协商一致的内容相符。

二、修改原合同

1. 操作方式：除了重签外，另一种修正合同错误的方式是直接修改原合同。对于错别字或内容填写错误，可以划掉再做修改，但务必保证两份劳动合同（劳动者和用人单位各持一份）修改的内容完全一致。

2. 法律效力：修改处需同时加盖用人单位的印章及劳动者的手印或签字，以表明双方对修改内容的认可。这样的修改与原劳动合同具有同等法律效力。例如，如果原合同中的入职日期写错，双方可以在修改处签字盖章，确认新的入职日期。

3. 责任归属：如果劳动合同中的错误是由于用人单位的过失造成的，用人单位应承担相应的责任，包括但不限于因错误导致的劳动者损失或不便。例如，如果因用人单位的过失导致合同中的工作地点写错，给劳动者造成了通勤上的不便或额外费用，用人单位应承担相应的赔偿责任。

三、共同原则

无论是选择重签还是修改原合同，都必须在劳资双方协商一致的基础上进行，并遵循法定程序。在整个过程中，双方都应保持沟通畅通，确保信息的准确性和透明度，以避免因误解或信息不对称而引发的纠纷。

总结与建议：当书面劳动合同出现错误时，劳资双方可以根据实际情况和法律法规的要求，选择适合的方式来修正错误。如果错误较为严重或涉及核心条款，建议选择重签劳动合同；如果错误较小或仅涉及非核心条款，可以选择修改原合同。无论选择哪种方式，都应确保合同的合法性和有效性，从而维护双方的合法权益。如果你在处理劳动合同错误时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。