有签55退休承诺书后公司要求50退休合法吗-路焕喜律师

有签55退休承诺书后公司要求50退休合法吗-路焕喜律师｜法行宝

2025-12-03 劳动纠纷

结论前置：公司要求已签订55岁退休承诺书的员工50岁退休，在没有合法依据和双方协商一致的情况下，大概率是不合法的。以下从多个角度进行分析：

从劳动合同角度分析

合同变更的效力：您与公司签订了55岁退休的承诺书，这可以视为对原劳动合同中关于退休年龄条款的变更。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当严格履行劳动合同约定的义务。因此，变更后的合同对双方均具有法律约束力，公司应按照变更后的合同履行。
单方面变更的违法性：公司要求您50岁退休，实质上是单方面变更了劳动合同中关于退休年龄的约定。在没有法定情形（如您严重违反公司规章制度等）以及双方协商一致的情况下，这种行为违反了合同约定，构成违约。您有权要求公司继续履行合同至变更后的退休年龄（即55岁）。

从法定退休年龄角度分析

国家法定退休年龄的规定：目前国家对于女性工人的法定退休年龄规定为50周岁，而对于女干部则为55周岁。若您属于经理级女员工，通常会认定为女干部身份，因此按照规定是可以55岁退休的。公司若以“已到法定退休年龄”为由要求您50岁退休，必须确保您的岗位性质不符合女干部身份，否则其理由不能成立。
退休年龄认定的灵活性：退休年龄的认定并非一成不变，而是需要遵循国家法定标准，并结合员工的岗位性质、工作内容等因素进行综合判断。公司不能随意改变您的退休年龄，除非有明确的法律依据或豁免条款。

关于公司行为的合法性判断

缺乏合法依据：公司要求您50岁退休，若没有明确的法律依据或双方协商一致的证据，则这种行为缺乏合法性。即使公司内部有相关规定或政策，也不能违反国家法律法规和劳动合同的约定。
证据的重要性：在维权过程中，您可以凭借变更后的劳动合同、工资单、社保记录等证据来证明自己的合法权益。这些证据将有助于劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会做出公正的裁决。

员工维权建议

沟通协商：您首先应与公司进行沟通协商，明确指出公司要求提前退休的行为不合法，并要求按照变更后的合同继续履行。这是解决纠纷的最直接方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。这将有助于维护您的合法权益，并对公司的违法行为进行纠正。
申请仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍无法满足您的诉求，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益是您的最后保障。

综上所述，公司要求您50岁退休的做法在没有合法依据和双方协商一致的情况下是不合法的。您应依据劳动合同和相关法律法规来维护自己的合法权益，并通过沟通协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来寻求合理的解决方案。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

延迟退休后，公司要求50岁退休是否合法，需分情况讨论：若员工属于法定退休年龄范畴且符合退休条件：根据现行法律法规，女职工的法定退休年龄通常为50岁（具体可能因地区、行业或政策调整而有所不同，如女干部可能为55岁）。若员工已达到法定退休年龄，并且符合办理退休手续的其他条件（如养老保险缴费年限等），则公司要求其退休是合法的。这种情况下，员工应配合公司办理退休手续，并享受相应的退休待遇。若员工未达到法定退休年龄或不符合退休条件：如果员工尚未达到法定退休年龄，或者虽然达到了年龄但不符合退休条件（如养老保险缴费年限不足），则公司无权单方面要求其退休。此时，公司要求员工50岁退休的行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。延迟退休政策下的特殊情况：随着延迟退休政策的逐步实施，法定退休年龄可能会有所调整。如果员工所在地区或行业已经实施了延迟退休政策，并且员工的退休年龄被相应推迟，那么公司要求其在原法定退休年龄（如50岁）退休就是不合法的。员工应了解并关注当地的延迟退休政策，确保自己的权益不受侵害。法律建议：员工应首先了解自己的法定退休年龄以及是否符合退休条件。这可以通过查阅相关法律法规、咨询当地社保部门或公司人力资源部门来获取准确信息。如果公司要求员工在未达到法定退休年龄或不符合退休条件的情况下退休，员工应与公司进行沟通协商，明确表达自己的立场和诉求。若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果公司违法要求员工退休，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金，这可能会给公司带来一定的经济损失和声誉损害。因此，在面对公司要求50岁退休的情况时，员工应保持冷静，了解自己的权益和法律法规，通过合法途径维护自己的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于您提出的“公司要求50周岁退休是否合法”的问题，这主要取决于您的性别以及您的工作性质和岗位。以下是根据国家和地方相关政策给出的详细解答：首先，我们需要明确的是，法定退休年龄是由国家和地方政府根据相关法律法规制定的。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，以及后续的相关政策补充，我们可以得出以下结论：对于女性工人：在一般情况下，女性工人的法定退休年龄是年满50周岁。因此，如果公司要求女性工人在50周岁退休，且该工人符合退休条件（如已缴纳足够年限的社会保险等），那么这一要求是合法的。对于女性干部或特定岗位的女性工人：如果女性在45周岁前在管理或技术岗位上工作，且45周岁后仍继续在这些岗位上工作，或者是个体工商户、灵活就业的女参保人员、保留养老保险关系的女失业人员，那么她们的法定退休年龄可能是55周岁。在这种情况下，公司要求50周岁退休就不符合相关规定。对于男性职工：男性的法定退休年龄通常是年满60周岁。因此，除非有特殊情况（如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并达到规定年限，或者因病或非因工致残完全丧失劳动能力），否则公司要求男性职工50周岁退休是不合法的。特殊情况：如果职工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且达到了规定的年限，那么男性的退休年龄可以提前到55周岁，女性的退休年龄可以提前到45周岁。如果职工因病或非因工致残，并且经过设区的市市级以上劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么男性的退休年龄可以提前到50周岁，女性的退休年龄可以提前到45周岁。综上所述，公司要求50周岁退休是否合法，取决于您的性别、工作性质以及是否符合特殊情况的退休条件。如果您对公司的退休要求有疑问或不满，建议您先了解清楚自己的具体情况和相关的法律法规，然后与公司进行沟通协商。如果协商无果，您还可以向当地的劳动保障部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助。

结论：公司要求不到55岁的员工退休是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于员工的性别、岗位性质以及是否达到法定退休年龄或符合提前退休的条件。以下从不同角度进行分析：法定退休年龄的规定根据现行法律规定，我国职工的法定退休年龄一般为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（具体以最新政策为准，部分地区或行业可能有特殊规定）。若员工未达到法定退休年龄，公司单方面要求退休通常不合法，员工有权拒绝并继续工作。若员工已达到法定退休年龄，公司可以依法办理退休手续，但需注意是否已享受养老保险待遇等后续问题。特殊岗位或提前退休的情形特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的员工，男性满55周岁、女性满45周岁，连续工龄满10年的，可申请提前退休。因病或非因工致残：经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的员工，男性满50周岁、女性满45周岁，可申请提前退休。其他情形：如企业内部规章制度或劳动合同中约定了提前退休条件，且不违反法律强制性规定，可能被认定为合法。但此类约定需经员工同意或公示，否则可能无效。公司单方面要求退休的合法性审查无合法依据：若公司仅以“年龄不到55岁但接近”等主观理由要求退休，且员工未达到法定退休年龄或不符合提前退休条件，则属于违法行为。违法后果：员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。建议与行动指南核实退休条件：员工应首先确认自己的性别、岗位性质及是否符合法定或约定退休条件。与公司沟通：若公司要求退休，可要求其出具书面通知并说明依据，必要时咨询律师或劳动部门。保留证据：如公司违法解除劳动合同，需保留劳动合同、工资记录、沟通记录等证据，以便维权。维权途径：可通过劳动仲裁、诉讼等方式主张权利，要求公司继续履行合同或支付赔偿。总结：公司要求不到55岁的员工退休是否合法，需结合具体情形判断。若员工未达到法定退休年龄且无合法提前退休情形，公司行为可能违法。建议员工根据自身情况核实退休条件，必要时寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论前置：不到法定退休年龄被公司要求50岁退休，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，但在没有合法依据和双方协商一致的情况下，公司要求员工提前退休大概率是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：从劳动合同角度分析合同约束力：根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当严格履行劳动合同约定的义务。如果劳动合同中明确约定了员工的退休年龄或合同终止时间，且该约定未违反法律法规的强制性规定，那么双方均应按照合同约定履行。单方面提前终止合同：若公司未经员工同意，单方面要求员工提前退休，实质上是单方面提前终止劳动合同。在没有法定情形（如员工严重违反公司规章制度等）以及双方协商一致的情况下，这种行为违反了合同约定，构成违约。员工有权要求公司继续履行合同至约定的终止时间。从法定退休年龄角度分析国家法定退休年龄：目前，国家对于女性工人的法定退休年龄规定为50周岁，而对于女干部则为55周岁。对于特定岗位或身份的员工，如经理级女员工，通常会认定为女干部身份，因此按照规定是可以55岁退休的。如果公司以“已到法定退休年龄”为由要求50岁退休，必须确保该员工的岗位性质不符合女干部身份，且该要求有明确的法律依据或政策支持，否则其理由不能成立。退休年龄的认定：退休年龄的认定需要遵循国家法定标准，并结合员工的岗位性质、工作内容等因素进行综合判断。公司不能随意改变员工的退休年龄，除非有明确的法律依据或豁免条款，并且需要与员工进行协商并达成一致。员工维权建议沟通协商：员工首先应与公司进行沟通协商，明确指出公司要求提前退休的行为不合法，并要求按照劳动合同或国家规定继续履行。这是解决纠纷的最直接方式，有助于维护双方的和谐关系。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将介入调查处理，对公司的违法行为进行纠正，并维护员工的合法权益。申请仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍无法满足员工的诉求，员工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益是员工的最后保障。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、社保记录等。进一步思考：在实际操作中，公司要求员工提前退休可能涉及多种复杂因素，如公司经营状况、员工个人情况、政策变化等。因此，在处理此类纠纷时，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规和政策进行判断。如果您遇到类似问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。

结论前置：公司要求55岁已交满15年社保但本应55岁退休的员工50岁退休，这一做法是否合法，需分情况讨论，一般情况下，若员工岗位性质符合55岁退休条件且无特殊约定，公司要求50岁退休是不合法的。以下从不同角度进行分析：从劳动合同角度分析合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工的退休年龄为55岁，或者合同到期日设定在员工55岁时，那么公司单方面要求员工50岁退休，就违反了劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。因此，员工有权要求公司按照合同约定履行至55岁。变更合同：若公司希望变更员工的退休年龄或合同到期日，必须与员工进行协商，并达成一致意见。未经员工同意，公司单方面变更合同内容是不合法的。从法定退休年龄角度分析国家法定退休年龄：目前，国家对于女性工人的法定退休年龄规定为50周岁，而对于女干部则为55周岁。如果员工属于女干部身份，或者其岗位性质、工作内容等符合女干部的认定标准，那么按照规定是可以55岁退休的。公司若以“已到法定退休年龄”为由要求50岁退休，必须确保该员工的岗位性质不符合女干部身份，否则其理由不能成立。特殊工种与提前退休：如果员工从事的是特殊工种，如高空、高温、井下等有害身体健康的工作，且符合国家规定的提前退休条件，那么员工可以选择提前退休。但这种情况需要员工主动申请，并经过相关部门的审核批准，而不是公司单方面要求。从公司规章制度角度分析规章制度合法性：如果公司有明确的规章制度规定了员工的退休年龄，并且该规章制度是依法制定、经过民主程序、且已向员工公示或告知的，那么该规章制度对员工具有约束力。但即便如此，如果规章制度中的退休年龄规定与国家法律法规相抵触，或者与劳动合同约定不一致，那么该规定也是无效的。规章制度变更：如果公司希望变更规章制度中的退休年龄规定，必须经过法定程序，如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等。未经法定程序变更的规章制度，对员工不具有约束力。员工维权建议沟通协商：员工首先应与公司进行沟通协商，明确指出公司要求提前退休的行为不合法，并要求按照劳动合同或规章制度（如果合法且对员工有利）继续履行。收集证据：员工在维权过程中，应收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、社保记录、公司规章制度等，以证明自己的合法权益。申请仲裁或诉讼：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益是员工的最后保障。总结来说，公司要求55岁已交满15年社保但本应55岁退休的员工50岁退休，这一做法是否合法需根据具体情况判断。如果员工岗位性质符合55岁退休条件、劳动合同或规章制度（如果合法且对员工有利）有明确约定，且公司无法提供合法依据或未经员工同意单方面变更合同或规章制度，那么公司要求50岁退休是不合法的。员工应依据相关法律法规和劳动合同来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司强制要求员工按照50岁退休且不能延期，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断，但在没有合法依据和双方协商一致的情况下，大概率是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：从劳动合同角度分析合同约束力：根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当严格履行劳动合同约定的义务。如果劳动合同中明确约定了退休年龄或合同终止时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方均应遵守。若公司单方面要求提前退休，违反了合同约定，构成违约。单方面变更合同：公司强制要求员工50岁退休，实质上是单方面变更劳动合同中的终止时间或退休年龄条款。在没有法定情形（如员工严重违反公司规章制度等）以及双方协商一致的情况下，这种行为是不合法的。员工有权要求公司继续履行原合同或按照变更后的合同（如果变更合法且双方同意）执行。从法定退休年龄角度分析国家法定退休年龄：目前，国家对于女性工人的法定退休年龄规定为50周岁，而对于女干部则为55周岁。但这一规定并非绝对，具体退休年龄还需结合员工的岗位性质、工作内容以及地方政策等因素进行综合判断。如果员工属于女干部身份，且合同或公司政策中明确规定了55岁退休，那么公司要求50岁退休就缺乏合法依据。退休年龄的认定：退休年龄的认定需要遵循国家法定标准，并结合员工的实际情况进行。公司不能随意改变员工的退休年龄，除非有明确的法律依据或豁免条款，并且得到了员工的同意。员工维权建议沟通协商：首先，您可以与公司进行沟通协商，明确指出公司要求提前退休的行为不合法，并要求按照原合同或变更后的合法合同继续履行。这是解决纠纷的最直接方式，有助于维护双方的劳动关系和谐。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查处理，并维护您的合法权益。在投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保记录等，以支持您的主张。申请仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍无法满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益是您的最后保障。在仲裁或诉讼过程中，请务必提供充分的证据来证明公司的违法行为以及您的损失。总结与提醒：公司强制要求员工按照50岁退休且不能延期，这一做法在没有合法依据和双方协商一致的情况下是不合法的。作为员工，您有权依据劳动合同和相关法律法规来维护自己的合法权益。如果您遇到类似问题，建议先与公司沟通协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉或申请仲裁/诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提到的“公司规定55岁退休是否合法”的问题，这需要结合当前的法律法规以及具体的政策背景来进行分析。首先，我们需要明确的是，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，以及《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，从2025年1月1日起，我国将正式实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一政策的核心原则包括小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾，旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。针对您提到的55岁退休的情况，我们需要分情况讨论：对于原法定退休年龄为55周岁的女职工：根据新政策，从2025年1月1日起，这部分女职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。因此，如果公司现在规定55岁退休，且该规定是在新政策实施前制定的，并且未考虑新政策的调整，那么在法律层面，这一规定将在新政策实施后不再符合最新的法定退休年龄要求。如果公司在新政策实施后仍然坚持55岁退休的规定，且未与女职工进行协商或未获得女职工的同意，那么这一规定可能构成违法，因为新政策已经明确了这部分女职工的法定退休年龄将延迟至58周岁。对于其他情况（如男职工或原法定退休年龄为50周岁的女职工）：男职工的法定退休年龄将逐步延迟至63周岁。原法定退休年龄为50周岁的女职工，其法定退休年龄将逐步延迟至55周岁。因此，对于这些职工来说，55岁退休的规定同样可能不符合新政策的法定退休年龄要求，具体取决于职工的性别和原法定退休年龄。弹性实施原则：新政策还规定了弹性实施的原则，即职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。因此，即使公司有关于退休年龄的规定，也需要与职工进行协商，并尊重职工的意愿。综上所述，公司规定55岁退休是否合法，取决于多个因素，包括职工的性别、原法定退休年龄、新政策的实施时间以及公司与职工之间的协商情况。在新政策实施后，公司应确保其退休规定符合最新的法律法规要求，并与职工进行充分协商，以保障职工的合法权益。如果公司坚持与新政策不符的退休规定，且未获得职工的同意，那么这一规定可能构成违法。

公司以刚满五十岁为由要求员工退休是否合理，需根据员工的性别、档案记录的身份、实际岗位性质以及社保缴纳情况等多方面因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：法定退休年龄规定根据国家现行规定，女工人的法定退休年龄是50周岁，女干部的法定退休年龄是55周岁，男性的法定退休年龄是60周岁。这是判断公司退休要求是否合法的基准线。若您是男性员工，公司要求您50岁退休显然是不合法的。员工身份的区分与影响档案记录：档案是确定员工身份的重要依据。若您的档案中明确记录为干部身份，即使公司按工人身份缴纳社保，您也有权主张按干部身份对应的退休年龄执行。入职时的招聘文件、干部录用文件等均可作为证明身份的依据。岗位性质：实际从事管理、技术等干部岗位工作的员工，即使档案未明确体现干部身份，也可能不适用工人的退休年龄。如您担任部门经理、高级技术主管等职务，长期从事管理决策或技术研发等工作，应视为干部岗位，公司不得随意要求您50岁退休。社保缴纳身份与实际情况不符的处理若公司错误地按工人身份为您缴纳社保，您有权要求公司纠正错误，并提供相关证据（如岗位说明书、工作证、荣誉证书等）以证明自己的干部身份或从事干部岗位工作。公司应向社保部门申请变更社保登记信息，以确保与您的实际身份和岗位相符。最终的退休年龄认定由社保部门负责。您可携带相关材料到当地社保部门咨询，由社保部门根据实际情况进行审核和认定。若社保部门认定您符合干部退休条件，公司要求您50岁退休即为不合法。维权途径协商沟通：首先与公司进行协商沟通，要求公司提供要求退休的合理依据。投诉与仲裁：若协商不成，您可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的身份和岗位性质，以及公司要求退休的不合理性。行动建议：建议您先查阅自己的档案和社保缴纳记录，了解自己的身份和岗位性质。若您认为公司要求退休不合理，可先与公司进行协商沟通，表达自己的诉求和理由。若协商无果，您可及时收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“单位要求职工在办理退休前必须签承诺书是否合法”的问题，这并非一个直接由法律法规明确禁止或允许的行为，其合法性主要取决于承诺书的具体内容以及单位的要求是否违反了相关法律法规的强制性规定。以下是我为您提供的详细分析：首先，我们需要明确的是，职工退休是一个涉及职工切身利益的重要事项，其退休条件、退休年龄等均由国家法律法规明确规定，如《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知（劳社部发〔1999〕8号）等。这些规定明确了职工退休的基本条件和程序，单位和个人均应严格遵守。接下来，我们分析承诺书的内容。如果承诺书的内容仅是职工对自身情况（如年龄、工龄、健康状况等）的真实陈述，或者是对单位在办理退休过程中应履行的义务（如提供真实材料、配合办理手续等）的确认，且这些内容并不违反国家法律法规的强制性规定，那么这样的承诺书是合法的，也是合理的。它有助于确保退休手续的顺利办理，维护职工和单位的合法权益。然而，如果承诺书的内容涉及要求职工放弃某些合法权益（如放弃领取养老金、放弃享受退休医疗待遇等），或者要求职工承担不应由其承担的责任（如承诺退休后继续为单位工作而不领取报酬等），那么这样的承诺书就是违法的，也是无效的。因为这些内容违反了国家法律法规的强制性规定，损害了职工的合法权益。此外，单位在要求职工签订承诺书时，必须确保承诺书的签订是自愿的、真实的，不得采用欺诈、胁迫等手段迫使职工签订。否则，职工有权拒绝签订，并可以向相关部门投诉举报。综上所述，单位要求职工在办理退休前签订承诺书是否合法，主要取决于承诺书的具体内容以及单位的要求是否违反了相关法律法规的强制性规定。如果承诺书内容合法、合理，且签订过程自愿、真实，那么这样的承诺书是合法的；反之，则是违法的。因此，建议您在签订承诺书前仔细阅读其内容，并咨询专业人士或相关部门的意见，以确保自身权益不受损害。

关于您提出的“单位让55退休是否合法”的问题，这需要根据最新的退休政策以及您的具体情况来综合判断。首先，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，我国将用15年时间逐步延迟法定退休年龄。其中，原法定退休年龄为55周岁的女职工，其退休年龄将逐步延迟至58周岁。这意味着，对于这部分女职工而言，55周岁将不再是法定的退休年龄，而是延迟退休过程中的一个过渡节点。然而，政策也明确了弹性退休的原则。根据《实施弹性退休制度暂行办法》，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（对于原55周岁退休的女职工，即不得低于55周岁）。同时，职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。现在，我们回到您的问题上。如果您的单位要求您55周岁退休，这是否合法取决于以下几个因素：您的性别和原法定退休年龄：如果您是女职工，且原法定退休年龄为55周岁，那么根据新政策，您的退休年龄将逐步延迟至58周岁。因此，单位要求您55周岁退休可能不符合新政策的要求，除非您自愿选择弹性提前退休，并且提前的时间不超过3年（即最早可以在55周岁退休，但这不是单位的强制要求）。您是否达到最低缴费年限：无论您选择提前退休还是延迟退休，都需要达到国家规定的按月领取基本养老金的最低缴费年限。如果您未达到这一年限，可能需要延长缴费或一次性缴费以达到要求。您与单位的协商情况：如果您达到法定退休年龄（或选择弹性提前退休的年龄），但希望继续工作，您可以与单位协商弹性延迟退休。如果单位同意，您可以继续工作一段时间后再退休。综上所述，单位要求您55周岁退休是否合法，取决于您的性别、原法定退休年龄、是否达到最低缴费年限以及您与单位的协商情况。如果单位的要求与新政策不符，或者未经您同意强制要求您退休，那么这种做法可能是不合法的。建议您根据自己的具体情况，与单位进行沟通协商，并了解清楚相关的退休政策和规定。如果您对单位的决定有疑问或不满，可以向当地的人力资源社会保障部门或相关机构咨询或投诉。

结论：公司与员工签订劳动合同时，不按法定退休年龄而仅签到50岁的做法，其合法性需分情况讨论，不一定完全合法。分析说明：法定退休年龄与劳动合同期限的关系：法定退休年龄是劳动者达到一定年龄后，依法享受养老保险待遇或退休金的年龄界限。在我国，法定退休年龄因性别和工作性质的不同而有所差异，一般男性为60周岁，女性工人一般为50周岁，女性干部一般为55周岁。劳动合同的期限应由用人单位与劳动者协商确定，并应遵循法律法规的规定。劳动合同期限的设定不应违反法律法规的强制性规定，包括但不限于法定退休年龄的规定。仅签到50岁的合法性分析：对于女性工人：如果员工是女性工人，且公司仅与其签订到50岁的劳动合同，而该员工在50岁时并未达到享受养老保险待遇或退休金的条件（如未缴满15年社保等），则这种做法可能存在问题。因为此时员工并未真正达到法定退休年龄，公司无权单方面终止劳动合同或拒绝续签。对于其他员工：对于男性员工或女性干部等法定退休年龄高于50周岁的员工，公司仅与其签订到50岁的劳动合同，显然违反了法律法规的规定。因为此时员工并未达到法定退休年龄，公司无权以年龄为由限制劳动合同的期限。特殊情况：如果员工在签订劳动合同时已经明确知晓并同意合同期限仅到50岁，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如员工已达到法定退休年龄但自愿继续工作并签订劳务合同等），则这种约定可能是合法的。但这种情况较为特殊，需要具体分析。法律后果：如果公司违反法律法规的规定，仅与员工签订到50岁的劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金等。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。建议：对于公司：在签订劳动合同时，应严格遵守法律法规的规定，根据员工的性别、工作性质等因素合理设定劳动合同期限。避免以年龄为由限制劳动合同的期限，以免引发法律纠纷。对于员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果发现公司存在违法行为或不合理条款，应及时与公司沟通协商或向劳动行政部门投诉举报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。