结论：原单位老板让您回去上班，您提出涨工资后他迟迟没有回复，这并不一定意味着拒绝，可能存在多种情况。以下从不同角度为您分析：

一、可能的情况分析

1. 老板在考虑中

   • 涨工资是一个涉及公司成本和员工价值的决策，老板可能需要时间来评估您的要求是否合理，以及公司是否有能力满足您的涨薪需求。因此，他可能正在内部讨论或进行相关评估，导致回复延迟。

2. 老板希望进一步沟通

   • 老板可能认为涨工资的问题需要更深入的讨论，比如涨薪的幅度、条件等。他可能希望与您面对面或通过其他方式进一步沟通，以达成双方都能接受的协议。

3. 老板暂时无法决定

   • 老板可能因其他事务繁忙，暂时无法抽出时间处理您的涨薪请求。或者，他可能正在等待其他高层或相关部门的意见，以便做出最终决定。

4. 老板拒绝涨薪但未直接说明

   • 虽然这种情况不太常见，但也不能完全排除。老板可能出于各种原因（如公司财务状况、对您的绩效评估等）决定不涨薪，但出于避免冲突或保持良好关系的考虑，没有直接拒绝您。

二、法律建议

1. 主动沟通

   • 鉴于老板迟迟没有回复，您可以主动与老板联系，询问他对涨薪请求的看法和决定。通过沟通，您可以更清楚地了解老板的态度和意图，从而做出相应的决策。

2. 明确涨薪条件和期望

   • 在与老板沟通时，您可以进一步明确涨薪的条件和期望，比如涨薪的幅度、时间节点等。这有助于双方更具体地讨论问题，并增加达成协议的可能性。

3. 考虑其他选择

   • 如果老板明确拒绝涨薪或您认为涨薪条件不合理，您可以考虑其他选择，如寻找新的工作机会或与公司协商其他形式的福利补偿。

4. 保留相关证据

   • 在与老板沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如聊天记录、邮件等。这些证据在将来可能对您维护自己的权益有所帮助。

三、可能的法律后果

• 如果老板最终拒绝涨薪，且您认为这违反了劳动合同或相关法律法规（如最低工资标准、同工同酬等），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议您先尝试与老板协商解决，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果您因为涨薪问题而选择离职，且符合相关法律法规的规定（如提前通知期、经济补偿等），您可以依法获得相应的经济补偿。但具体补偿标准和程序需根据当地法律法规和劳动合同的约定来确定。

最后，建议您保持冷静和理性，通过积极沟通来解决问题。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。