公司多发了1500的工资，你不能当不知道。下面我来详细解释一下：

首先，从法律的角度来看，公司多发工资可能属于误操作或系统错误，但这并不意味着你可以随意占有这笔款项。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还。也就是说，如果你明知公司多发了工资却故意不归还，这可能构成不当得利，公司有权要求你返还这笔款项。

其次，从职业道德和诚信的角度来看，我们也应该主动与公司沟通，说明情况并归还多发的工资。诚信是职场中非常重要的品质，它关系到你的个人声誉和职业发展。如果你选择隐瞒并占有这笔款项，可能会对你的职业道德和信誉造成负面影响。

因此，我建议你采取以下措施：

1. 主动与公司沟通：尽快与公司财务部门或人力资源部门联系，说明情况并询问如何处理多发的工资。
2. 归还多发的工资：根据公司的要求，将多发的工资归还给公司。如果公司没有具体要求，你也可以主动将款项退回，并保留好相关凭证。

总之，公司多发了工资并不能当作不知道，而应该主动与公司沟通并归还多发的款项。这样做既符合法律规定，也体现了职业道德和诚信精神。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。