当公司员工遇到工资未发放并已经进行了投诉，但问题仍未得到解决时，可以采取以下一系列清晰、详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：
一、初步行动：确认投诉进展与收集证据
确认投诉进展：
- 首先，联系之前投诉的部门（如劳动保障监察大队或相关劳动行政部门），了解投诉的受理情况、调查进度以及是否有任何反馈或结果。
收集并整理证据：
- 确保你拥有充分的证据来证明劳动关系和工资拖欠的事实。这包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行工资流水、关于工资的聊天记录或邮件等。
- 如果之前投诉时未提交所有证据，现在应尽快补充完整，以便在后续的法律程序中使用。
二、采取法律手段：申请支付令或劳动仲裁
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，你可以向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。这是一种相对快速且有效的解决方式。
申请劳动仲裁：
- 如果支付令未能解决问题，或者你不希望直接申请支付令，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 准备充分的仲裁申请材料，包括劳动仲裁申请书、证据材料清单及具体证据等。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司对仲裁裁决拒不执行，你可以进一步向法院提起诉讼。
三、法律诉讼与强制执行
提起法律诉讼：
- 若对仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，你可以在法定期限内向法院提起诉讼。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。确保在诉讼过程中提供充分的证据来支持你的诉求。
申请强制执行：
- 如果公司在判决规定的履行期限内仍未支付工资，你可以向法院申请强制执行。
- 法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、扣划公司的银行存款，查封、拍卖公司的财产等，以确保你的工资得到支付。
四、寻求额外赔偿与经济补偿
要求额外赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果公司在劳动保障行政部门规定的期限内仍未支付工资，你可以要求公司按照应付金额的50%以上至1倍以下的标准加付赔偿金。
要求经济补偿：
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果公司未及时足额支付劳动报酬，你有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体标准通常根据你在公司的工作年限和月工资来计算。
五、寻求法律援助与专业咨询
寻求法律援助：
- 在整个维权过程中，如果你遇到法律难题或需要专业的法律帮助，可以向当地的法律援助机构寻求帮助。他们可以提供免费的法律咨询和代理服务。
咨询专业律师：
- 及时咨询专业律师的意见，以确保你的行动符合法律法规的要求，并提高维权的成功率。律师可以为你提供具体的法律建议和支持，帮助你更好地维护自己的权益。
六、保持冷静与理性，持续跟进
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激或违法的行为来解决问题。
- 持续跟进投诉、仲裁或诉讼的进展，确保每一步都得到有效执行。与相关部门或律师保持密切联系，及时了解最新情况。
综上所述，面对公司不发工资且投诉后仍未解决的问题，你应该采取一系列合法有效的措施来维护自己的权益。从确认投诉进展、收集证据到申请支付令、劳动仲裁、法律诉讼、强制执行以及寻求法律援助等各个环节，都要谨慎操作并确保符合法律规定。