针对您提出的“事业单位对行政处罚的人怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

事业单位在面对受到行政处罚的人员时，其处理方式需严格遵循相关法律法规和规章制度，以确保处理的公正性和合法性。具体处理方式会根据违纪行为的性质、情节以及危害程度等因素进行综合判断，并可能包括以下几种措施：

一、轻微措施

对于有职务违法行为但情节较轻的人员，事业单位可能会采取谈话提醒、批评教育、责令检查或予以诫勉等轻微措施。这些措施旨在通过提醒和教育，促使违纪人员认识错误并及时纠正，防止问题进一步恶化。这些措施的法律依据主要来源于《中华人民共和国监察法》的相关规定。

二、政务处分

对于违法的公职人员，事业单位会依据《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》（针对行政机关公务员）、《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》（针对事业单位工作人员）等法律法规，给予相应的政务处分。处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除等，具体适用哪种处分，会根据违纪行为的严重程度来决定。例如，警告适用于轻微违纪行为，而开除则是最为严厉的处分，适用于严重违法违纪，构成犯罪或严重违反职业道德、社会公德，给国家和单位造成重大损失和恶劣影响的行为。

三、问责

对于不履行或者不正确履行职责负有责任的领导人员，事业单位会依据《中华人民共和国监察法》的相关规定，按照管理权限对其直接作出问责决定，或者向有权作出问责决定的机关提出问责建议。问责的目的在于强化领导人员的责任意识，促使其正确履行职责。

四、移送检察机关

如果违纪人员涉嫌职务犯罪，事业单位会依据《中华人民共和国监察法》的相关规定，将案件移送检察机关依法审查、提起公诉。这是对涉嫌职务犯罪的公职人员进行法律追究的重要措施。

五、程序保障

在整个处理过程中，事业单位必须严格按照规定的程序进行调查、取证、告知、听证（如果符合听证条件）、作出决定和送达等环节。这些程序保障措施旨在确保被处分人员的合法权益得到充分保护，避免处理过程中的不公正和违法行为。

综上所述，事业单位对受到行政处罚的人员的处理方式多样且严谨，旨在通过不同的措施和手段维护公职人员的纪律性和廉洁性，促进事业单位的健康发展。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。