结论前置：合同期满不续签，劳动者是可以采取法律手段维护自己权益的，但在此之前通常需要经过一定的前置程序，如协商沟通、申请劳动仲裁等，对仲裁结果不满意或公司未履行仲裁裁决的，劳动者可以向法院提起诉讼。以下是对此问题的详细解答：

一、合同期满不续签的法律性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。若用人单位在劳动合同期满后决定不再与劳动者续签，这实际上构成了一种法律上的“终止”行为（尽管严格意义上说合同已因期满而终止，但后续处理涉及经济补偿等类似解除后的处理）。此时，用人单位需要依法向劳动者支付相应的经济补偿。

二、起诉前的必要步骤

1. 协商沟通：

   • 劳动者应首先尝试与公司进行协商，了解公司不续签的具体原因，并探讨是否有继续合作的可能性。
   • 若公司坚持不续签，劳动者可以要求公司提供书面的不续签通知，并明确经济补偿的数额和支付方式。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。若裁决支持劳动者的诉求，公司需履行相应义务；若裁决不支持，劳动者仍有权向法院提起诉讼。

三、起诉的条件和流程

1. 起诉条件：

   • 劳动者对仲裁结果不满意，或者公司未按照仲裁裁决履行义务。
   • 劳动者需在规定的诉讼时效内（一般为一年）向法院提起诉讼。

2. 起诉流程：

   • 准备起诉材料，包括起诉状、证据清单、身份证明等。
   • 向有管辖权的法院提交起诉材料，并缴纳诉讼费用。
   • 法院受理案件后，将安排开庭时间，并通知双方当事人参加庭审。
   • 在庭审中，劳动者需陈述自己的诉求和事实理由，并提供相关证据。
   • 法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留所有与劳动合同、工资支付、工作记录等相关的证据，以便在需要时提供证明。
2. 及时维权：劳动者应在规定的时效期内及时采取行动，维护自己的合法权益。
3. 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我这样的专业律师寻求帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

举例说明：假设小李与公司的劳动合同即将到期，公司明确表示不再续签。小李首先与公司进行了协商，但未能达成一致。随后，小李向当地的劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，并提供了劳动合同、工资单等证据。仲裁委员会裁决公司需向小李支付经济补偿。然而，公司未按照裁决履行义务。于是，小李在规定的诉讼时效内向法院提起了诉讼，并最终获得了应有的经济补偿。

进一步思考：在处理合同期满不续签的问题时，劳动者应充分了解自己的权益和法律程序，以便在必要时采取有效的法律手段维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，依法与劳动者处理合同终止后的相关事宜，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。