国企职工被违法开除后，其领导及人事管理经办人是否会受到处罚，需分情况讨论：

1. 从企业内部管理角度：

   • 内部纪律处分：若国企内部有明确的规章制度，规定了对违法解除劳动合同行为的处罚措施，那么相关领导及人事管理经办人可能会受到内部的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。这种处分是基于企业内部的管理规定，旨在维护企业的正常运营秩序和员工的合法权益。
   • 责任追究机制：国企通常设有责任追究机制，对于因管理不善或故意违法行为导致企业损失或员工权益受损的，会追究相关责任人的责任。因此，如果违法开除职工的行为给企业带来了损失或不良影响，相关领导及人事管理经办人可能会受到更严厉的处罚。

2. 从法律责任角度：

   • 行政责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位违法解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。虽然这一条款主要针对的是用人单位整体，但在实际操作中，如果能够证明相关领导及人事管理经办人在违法开除职工的过程中存在过错或故意行为，他们也可能被视为用人单位的代表或代理人，从而承担一定的行政责任。不过，这种情况下的行政责任通常较为间接，更多是通过用人单位来承担。
   • 民事责任：如果违法开除职工的行为给职工造成了经济损失（如工资损失、福利损失等），职工有权要求用人单位赔偿。在赔偿过程中，如果能够证明相关领导及人事管理经办人存在过错或故意行为，他们可能需要与用人单位共同承担赔偿责任。但同样地，这种民事责任也是通过用人单位来间接承担的，除非能够证明他们个人存在独立的侵权行为。
   • 刑事责任：在极少数情况下，如果违法开除职工的行为涉嫌犯罪（如滥用职权罪、玩忽职守罪等），相关领导及人事管理经办人可能会面临刑事责任的追究。但这需要满足严格的犯罪构成要件，并且需要由司法机关进行认定和判决。

建议与提醒：

• 对于国企职工而言，如果遭遇违法开除，应首先收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工资单等），然后向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于国企的领导及人事管理经办人而言，应严格遵守法律法规和企业规章制度，避免违法解除劳动合同等行为的发生。一旦发生此类行为，不仅可能面临内部的纪律处分和法律责任追究，还可能对企业的声誉和形象造成负面影响。

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