结论：您在公司入职10天未签订合同的情况下离职，公司无权拒绝支付您实际工作期间的工资。您有权依法主张应得工资，若公司拒绝支付，可通过法律途径维权。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律背景与权益保障

1. 合同签订期限与未签合同的后果
   根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。您入职仅10天，未超过一个月，因此公司未签合同的行为虽不规范，但尚未构成违法。不过，这并不影响您主张实际工作期间的工资。

2. 工资支付义务
   《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。您已为公司提供了10天的劳动，公司有义务支付您这10天的工资。

二、辞职流程与工资结算

1. 辞职通知义务
   若您处于试用期，需提前3日书面或口头通知公司；若已转正（虽未签合同但实际履行劳动关系），则需提前30日书面通知。但考虑到您仅入职10天，且公司未签合同，您可随时提出辞职，并明确离职日期。

2. 工资结算方式
   公司应在您离职时一次性结清工资。若公司以“未签合同”为由拖延支付，属于违法行为。您可通过以下方式维权：

   • 协商：优先与公司友好沟通，要求支付工资。
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门将责令公司限期支付。
   • 仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金。

三、潜在风险与应对策略

1. 公司拒绝支付工资

   • 法律依据：如前所述，《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条均规定了公司按时足额支付工资的义务。
   • 应对措施：保留考勤记录、工作沟通记录等证据，证明实际劳动关系及工作天数，然后通过投诉或仲裁维权。

2. 公司以“未签合同”追究责任

   • 法律风险：未签合同的责任在公司方，您无需担责。公司若以此为由克扣工资，属于违法行为。
   • 应对建议：坚定主张自己的权益，必要时可向劳动部门举报公司的违法行为。

3. 社保公积金问题
   即使未签合同，公司也应依法为您缴纳社保。若未缴纳，您可向社保局或公积金管理中心投诉，要求公司补缴。

四、行动建议清单

1. 立即提交辞职申请：明确离职日期，避免后续纠纷。
2. 保存证据：包括考勤记录、工作沟通截图、工资条（如有）等，证明实际劳动关系及工作天数。
3. 与企业协商：优先通过友好沟通解决工资结算问题，要求公司一次性结清工资。
4. 法律维权准备：若协商无果，准备好相关材料申请劳动仲裁，主张工资及可能的赔偿金。

五、总结

• 您的核心权益：获得实际工作期间的工资，不受未签合同影响。
• 关键行动点：规范辞职流程、保存证据、及时维权。
• 风险提示：警惕公司以“未签合同”为借口克扣工资，必要时果断采取法律手段。

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