作为法人，在工作中自己受伤是否算工伤，需根据具体情况综合分析，主要考量伤害发生的原因、时间、地点及与工作职责的关联性。以下从不同角度为您详细分析：
一、可认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 若您作为法人，在工作时间和工作场所内，因执行公司事务或履行法人职责时受到事故伤害，如操作公司设备时不慎受伤，通常应认定为工伤。
工作时间前后相关工作：
- 若您在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，如上班前准备会议材料或下班后整理公司文件时受伤，也视为工伤。
因工外出期间：
- 若您因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，如参加行业会议途中遭遇交通事故，同样认定为工伤。
突发疾病：
- 若您在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。此情形虽与自身身体状况有关，但符合时间和岗位条件即可。
二、不得认定为工伤的情形
故意犯罪：
- 若您因故意犯罪导致自己在工作中受伤，如因个人恩怨与他人争执后故意动手伤人并因此受伤，不能认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 若您因醉酒或吸毒导致在工作中受到伤害，这些行为会降低人的意识和行为能力，增加意外风险，因此不得认定为工伤。
自残或自杀：
- 若您自己故意对身体进行伤害（自残）或结束生命（自杀）导致的伤害，不能认定为工伤。
三、工伤认定的流程与注意事项
报告与申请：
- 事故发生后，您或公司应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接提出申请。
提交材料：
- 申请时需提供医疗证明、工伤认定申请表、劳动关系证明材料等，以便相关部门进行审查。作为法人，您可能需要提供公司营业执照、您的身份证明及与公司的劳动关系证明等。
专业指导：
- 工伤认定是一个严谨的过程，需要综合多方面因素进行判断。若您对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。
总结来说，作为法人，在工作中自己受伤是否算工伤，并非一概而论，而是需根据具体情况进行综合分析判断。若您满足工伤认定的条件，应及时向相关部门提出申请，以保障自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。