作为法人（即公司法定代表人或负责人），若您本人因工作原因受伤，赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：
若您与公司存在劳动关系（如担任全职法定代表人且领取工资）
- 工伤认定：需先向当地社保部门申请工伤认定，需提交劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、医疗诊断证明等材料。
- 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金等，具体标准按《工伤保险条例》及地方实施细则执行。
- 关键点：若公司未为您缴纳工伤保险，所有赔偿由公司承担；若已缴纳，部分费用由工伤保险基金支付。
若您与公司不存在劳动关系（如仅作为股东或挂名法人，不领取工资）
- 无法认定工伤：因不满足“劳动关系”前提，社保部门不会受理工伤认定申请。
- 赔偿途径：需通过民事侵权诉讼主张赔偿，需证明公司存在过错（如未提供安全工作环境、未履行安全保障义务等），赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
- 关键点：举证责任在您，需提供充分证据证明公司过错与受伤之间的因果关系。
特殊情形：法人同时是公司股东或实际控制人
- 若受伤与职务行为无关（如个人活动受伤），公司无需赔偿；
- 若受伤与职务行为相关，但未签订劳动合同或未缴纳社保，仍需按上述第2种情形处理，但可能因“利益关联”增加举证难度。
行动建议：
- 立即收集证据（如劳动合同、工资记录、医疗记录、事故现场照片等）；
- 根据劳动关系情况，选择申请工伤认定或准备民事诉讼材料；
- 若公司拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（劳动关系情形）或直接向法院起诉（民事侵权情形）。
提示：法人身份不影响工伤赔偿的实体权利，但需严格区分“劳动关系”与“非劳动关系”情形。如有疑问，可进一步提供具体信息（如是否签合同、是否领工资、受伤场景等），我会为您详细分析。