针对您提出的“员工自己过失受伤起诉法人怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿标准的重要议题。下面，我将从法律角度为您详细解答。

首先，我们需要明确员工与法人之间的关系。如果员工与法人之间是雇佣关系，那么根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主（即法人）应当承担赔偿责任。但这里有一个重要的前提，那就是员工是在从事雇佣活动的过程中受伤的。

然而，如果员工是因为自己的过失而受伤，法院在审理此类案件时，会根据公平原则来适当减轻雇主（法人）的责任。这意味着，虽然法人需要承担一定的赔偿责任，但可能不会承担全部责任，具体比例会根据案件的实际情况和法院的判断来确定。

另一方面，如果员工与法人之间是劳动关系，并且该伤害属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，那么赔偿将按照《工伤保险条例》的规定进行。在这种情况下，员工通常需要先向工伤保险机构申请赔偿，而不是直接起诉法人。工伤保险机构会根据员工的伤害程度和工伤保险政策来给予相应的赔偿。

此外，还需要注意的是，如果员工在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，并且发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主（即法人）没有相应资质或者安全生产条件，那么发包人、分包人也需要与法人承担连带赔偿责任。

综上所述，员工自己过失受伤起诉法人时，赔偿的具体方式和比例会根据员工与法人之间的关系、伤害的性质以及相关法律法规的规定来确定。建议您在处理此类问题时，咨询专业的法律人士以获取更准确和具体的法律建议。同时，也希望您能够积极与法人沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。