工厂工人工伤起诉法人，赔偿问题需根据具体情况确定，核心结论如下：

1. 若工厂已依法缴纳工伤保险
   赔偿主要由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。法人（用人单位）需承担的部分包括：

   • 停工留薪期工资（按原工资福利按月支付）；
     
   • 护理费（若工伤职工生活不能自理）；
     
   • 五级、六级伤残的伤残津贴（按月支付）；
     
   • 一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时支付）。
     起诉法人时，若法人未履行上述义务（如拖欠停工留薪期工资），可要求其补足；若因法人过错导致工伤（如未提供安全设备），可能需额外赔偿。

2. 若工厂未缴纳工伤保险
   所有工伤赔偿均由法人（用人单位）承担，包括：

   • 工伤保险基金应支付的全部费用（如医疗费、伤残补助金等）；
     
   • 用人单位本应承担的部分（如停工留薪期工资、就业补助金）。
     起诉法人时，可直接要求其支付全部工伤待遇，并可能主张逾期支付的利息或违约金。

3. 若法人存在故意或重大过失
   例如未提供劳动保护、强令冒险作业等，除工伤赔偿外，工人还可主张：

   • 人身损害赔偿（按《民法典》侵权责任编），但需注意工伤赔偿与人身损害赔偿的竞合问题，通常按“就高不就低”原则处理；
     
   • 惩罚性赔偿（若法人行为构成恶意或重大过失）。

关键步骤：

• 申请工伤认定：向当地社保部门提交材料，确认工伤性质及伤残等级；
  
• 协商或调解：优先与法人协商赔偿，或通过劳动仲裁委调解；
  
• 起诉准备：若协商无果，需准备劳动合同、工伤认定书、医疗记录等证据，向法院提起民事诉讼。

提示：赔偿金额需结合伤残等级、工资标准、地区政策等计算，建议提供具体信息（如伤残等级、是否参保）进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。