结论前置：劳动仲裁一审赢了，公司拖延时间二审没有提供新的证据，二审法院仍然会受理，但公司可能面临不利后果。

详细分析：

1. 二审受理问题：

   • 根据我国《民事诉讼法》的相关规定，当事人对一审判决不服的，有权在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。二审法院在收到上诉材料后，会进行审查，只要符合上诉条件，二审法院就会受理，无论公司是否提供了新的证据。因此，即使公司二审没有提供新的证据，二审法院仍然会受理该案件。

2. 公司未提供新证据的影响：

   • 在二审中，如果公司没有提供新的证据来支持其上诉请求，那么二审法院在审理时，将主要依据一审中的证据和事实进行判断。如果一审中的证据和事实已经充分、确凿，且一审判决在法律适用和程序上均无错误，那么二审法院很可能会维持一审判决。
   • 此外，如果公司无正当理由未在二审中提供新证据，或者提供的证据不足以推翻一审判决，那么公司可能面临不利后果，包括但不限于二审法院维持原判、公司承担二审诉讼费用等。

3. 二审审理范围和重点：

   • 二审法院在审理时，会围绕上诉请求进行审查，即主要审查一审判决是否存在错误，以及上诉人的上诉请求是否成立。如果公司没有提供新的证据，二审法院将主要依据一审中的证据和事实进行审查。
   • 同时，二审法院也会关注一审判决在法律适用和程序上是否存在错误。如果一审判决存在法律适用错误或程序违法，二审法院可能会依法改判或发回重审。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，如果一审已经赢了，且公司提起上诉但未提供新证据，那么劳动者可以保持冷静，积极准备二审应诉材料，以维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，如果确实认为一审判决存在错误，且希望二审法院改判，那么公司应该积极收集新证据，并在二审中充分阐述自己的上诉理由和依据。如果无法提供新证据，公司也应该认真分析一审判决，找出可能存在的法律适用错误或程序违法问题，并在二审中提出。

总结：劳动仲裁一审赢了后，即使公司拖延时间且二审没有提供新的证据，二审法院仍然会受理该案件。但公司可能因未提供新证据而面临不利后果。因此，无论是劳动者还是公司，都应该积极准备二审应诉材料，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。