结论：上一休一16天发15天工资是否违法，需根据具体的工作时长和工资计算方式来判断。若16天中实际工作时长未超过法定标准，且15天工资不低于按法定标准计算出的应得工资，则不违法；反之，则可能违法。

分析说明：

1. 法定工作时间与工资计算：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若上一休一的工作模式中，实际每日工作时间未超过8小时，且平均每周工作时间未超过44小时，则符合法定工作时间要求。
   • 工资计算方面，应确保劳动者在法定工作时间内获得的工资不低于当地最低工资标准，且按照劳动合同约定的工资标准支付。若16天中实际工作天数对应的工资（按日工资标准计算）不低于15天工资，且15天工资不低于按法定标准计算出的应得工资，则不违法。

2. 可能违法的情况：

   • 若上一休一的工作模式中，实际每日工作时间超过8小时，或平均每周工作时间超过44小时，且未支付加班费，则违反《劳动法》关于工作时间和加班费的规定。
   • 若16天中实际工作天数对应的工资（按日工资标准计算）高于15天工资，但用人单位仅支付15天工资，且未就减少的工资部分给出合理解释或补偿，则可能构成拖欠工资，违反《劳动法》关于工资支付的规定。

3. 具体计算与判断：

   • 假设日工资标准为X元，若16天中实际工作天数为Y天（Y≤8，因为上一休一，假设每月按4周算，实际工作天数不会超过16天的一半即8天，此处为简化计算），则应得工资为Y*X元。
   • 若用人单位支付15天工资，即15*X元，需比较Y*X与15*X的大小。若y*X ≤ 15*X（在上一休一且每日工作不超8小时的情况下，y最大为8，此时8*X显然小于15*X，但此比较是为了说明逻辑，实际应关注是否按实际工作天数支付了足额工资），且15天工资不低于按法定最低工资标准计算出的应得工资（若劳动合同有更高约定，则按约定），则不违法。但若y代表的实际工作天数对应的工资高于15天工资中的“实际应工作天数”对应的工资（比如实际工作了8天但按某种不合理方式只算作了少于8天的工作量来支付工资），或者15天工资低于法定标准，则违法。
   • 更直观的例子：假设日工资为200元，上一休一模式下，一个月（30天）实际工作15天（因为上一休一，所以工作天数大约为月天数的一半，此处为简化直接取15天，实际可能因月份天数和排班略有不同），则应得工资为15*200=3000元。若用人单位也支付了3000元，则不违法。但若用人单位以“上一休一”为由，只支付了比如2500元，且无法证明这2500元是按实际工作天数和约定工资标准合理计算得出的，则可能违法。

建议与行动：

• 若您认为自己的工资支付存在问题，首先应与用人单位沟通，了解工资计算方式和依据。
• 若沟通无果，或认为用人单位的计算方式不合理，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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