聘用17岁的工人，在一般情况下并不违法，但必须严格遵守国家关于未成年工的特殊保护规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律允许使用未成年工的情况
年龄界限：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。而17岁已超过这一年龄界限，因此不属于童工范畴，可以被企业招录为劳动者。
未成年工的特殊保护：
- 对于已满十六周岁但不满十八周岁的未成年人，即未成年工，法律有特殊的保护规定。用人单位在雇佣这类未成年人时，必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的特殊规定。
具体规定：
- 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
- 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体健康状况符合工作要求。
二、法律禁止使用未成年工从事的情况及违法后果
禁止从事的劳动：
- 如前所述，未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果用人单位违反这一规定，将构成违法行为。
未进行健康检查：
- 用人单位有义务定期对未成年工进行健康检查。如果未履行这一义务，也将被视为违法，并可能面临劳动行政部门的处罚。
违法后果：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十三条的规定，用人单位若违反上述对未成年工的保护规定，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正和罚款等。对未成年工造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。
三、实际操作建议
核实年龄和身份：
- 用人单位在招聘时，应核实应聘者的年龄和身份证明，确保其已满16周岁，不属于童工范畴。
签订劳动合同：
- 与未成年工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务关系，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等条款。
遵守特殊保护规定：
- 严格遵守国家关于未成年工的特殊保护规定，不得安排其从事禁忌劳动，定期进行健康检查，提供必要的劳动保护措施。
加强培训和管理：
- 对未成年工进行必要的职业培训和安全教育，提高其安全意识和自我保护能力。同时，加强对其工作过程的监督和管理，确保其工作安全。
总结来说，聘用17岁的工人本身并不违法，但用人单位必须严格遵守国家关于未成年工的特殊保护规定和要求。这包括遵守劳动时间、劳动强度、工作环境等方面的特殊规定，确保未成年工的合法权益得到充分保障。任何违反这些规定的行为都将构成违法，并可能导致相应的法律责任。因此，在聘用未成年工时，用人单位应谨慎行事，确保合规操作。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。