长期不请假本身并不直接构成公司可以开除员工的法定理由，但具体能否开除需根据员工不请假的具体原因、是否对工作造成了严重影响、公司规章制度的具体规定以及是否遵循了法定辞退程序来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、员工不请假的原因与工作影响
无正当理由不请假：
- 若员工无正当理由长期不请假且未到岗工作，通常被视为旷工。旷工是严重违反劳动纪律和单位规章制度的行为，公司可依据规章制度解除劳动合同。例如，公司规定连续旷工一定天数属于严重违纪行为，可解除劳动合同。
有正当理由但未履行请假手续：
- 若员工因不可抗力或法定紧急事项等正当理由无法到岗工作，但未按照公司规定履行请假手续，公司应首先与员工进行沟通，了解具体情况，并要求员工补办请假手续。若员工拒绝补办或无法补办，且其行为对公司工作造成了严重影响，公司可依据规章制度进行处理，包括解除劳动合同。
有正当理由且已履行请假手续：
- 若员工因正当理由长期无法到岗工作，并已按照公司规定履行了请假手续，公司通常不得以此为由开除员工。但公司可与员工协商调整工作岗位、工作任务或劳动合同期限等，以适应员工无法到岗工作的实际情况。
二、公司规章制度的重要性
规章制度的内容：
- 公司规章制度中应明确规定员工请假的期限、请假程序、未请假或旷工的后果等。若规章制度缺失相关规定或规定不合理不合法，公司直接以长期不请假为由辞退员工可能面临法律风险。
规章制度的制定与公示：
- 规章制度必须经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，才能作为解除劳动合同的依据。若公司未履行上述程序，规章制度对员工不具有约束力。
三、法定辞退程序与注意事项
辞退程序：
- 在决定辞退长期不请假的员工时，公司应遵循法定程序，包括递交解除申请书、填写审批表并报主管审批、通知所在部门及职工办理工作交接等。同时，公司应确保辞退行为合法合规，避免任何形式的违法辞退行为。
注意事项：
- 公司需确保辞退行为基于合法合规的理由，并遵循法定程序。若公司违法辞退员工，需承担经济补偿或赔偿金等法律责任。此外，公司还应加强与员工的沟通与协商，尽量通过协商解决问题，避免引发不必要的法律纠纷。
四、综合建议
对于公司：
- 在处理员工长期不请假问题时，公司应谨慎行事，综合考虑员工不请假的具体原因、工作影响及公司规章制度的规定。在确保合法合规的前提下，采取合理措施管理员工的请假行为，维护公司的正常运营秩序。同时，公司也应加强规章制度的建设与完善，确保规章制度的合法性、合理性及有效性。
对于员工：
- 员工应遵守公司的请假制度，如有正当理由需要请假，应按照公司规定履行请假手续。若因特殊情况无法履行请假手续，应及时与公司沟通并说明情况。同时，员工也应了解自己的权益和义务，确保在请假过程中不违反法律法规和公司规章制度。
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