结论：十年员工签订固定合同本身并不违法，但具体是否违法需结合合同内容、签订次数及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、固定合同与无固定期限合同的区别

1. 固定合同：即有固定期限的劳动合同，双方约定了明确的合同终止时间。在合同期限内，双方均需按照合同约定履行各自的权利和义务。
2. 无固定期限合同：即没有明确约定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此外，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，也应当订立无固定期限劳动合同。

二、十年员工签订固定合同是否违法

1. 若员工未提出签订无固定期限合同：

   • 在这种情况下，员工与用人单位签订固定合同并不违法。双方有权根据自身的需求和意愿，协商确定合同的期限。

2. 若员工提出签订无固定期限合同，但用人单位拒绝：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
   • 如果用人单位拒绝签订无固定期限合同，而员工又符合签订无固定期限合同的条件，那么用人单位的行为就构成了违法。员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

三、法律建议

1. 对于员工：

   • 如果您在用人单位连续工作满十年，且希望继续在该单位工作，可以提出签订无固定期限劳动合同的要求。
   • 如果用人单位拒绝签订无固定期限合同，您可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应当遵守《劳动合同法》的规定，尊重员工的合法权益。在员工符合签订无固定期限合同的条件时，应当与其签订无固定期限劳动合同。
   • 如果确实需要与员工签订固定合同，应当与员工进行充分沟通，并确保合同内容合法、合规。

四、可能的法律后果

1. 如果用人单位违法不签订无固定期限合同：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 如果员工因此提起诉讼：

   • 员工有权要求用人单位承担违法责任，包括支付双倍工资、赔偿损失等。同时，员工还可以要求用人单位继续履行合同或签订无固定期限劳动合同。

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