当员工被第三方车辆撞伤时，赔偿责任的确定是一个涉及多个法律关系和责任主体的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
一、总体原则
交通事故责任认定：
- 首先，需要依据交警部门出具的事故责任认定书，明确外来车辆与员工（或雇主车辆）在事故中的责任比例。这是确定赔偿责任的基础。
保险赔偿优先：
- 外来车辆如果购买了交强险和商业险（如有），那么这些保险应在保险责任限额范围内优先承担赔偿责任。这可以大大减轻事故双方的负担。
雇佣关系考量：
- 需要结合员工受伤时是否在执行工作任务，以及雇主是否存在过错，来进一步确定雇主的赔偿责任。
二、具体情境分析
执行工作任务期间被撞伤：
- 法律依据：根据《民法典》第一千一百九十一条，员工因执行工作任务受到损害的，由用人单位承担侵权责任。同时，员工有权向有故意或重大过失的第三方追偿。
- 保险赔偿：员工可以向肇事车辆的保险公司主张交强险及商业险的赔偿。
- 雇主责任：用人单位在承担侵权责任后，有权向第三人追偿。如果雇主对员工的损害有过错（如未提供必要的安全措施），则应承担相应的赔偿责任。
非工作任务期间被撞伤：
- 法律依据：根据《道路交通安全法》第七十六条，机动车发生交通事故造成人身伤亡的，由有过错的一方承担赔偿责任。
- 保险赔偿：员工应向肇事方或其保险公司主张赔偿，按照各自过错的比例分担责任。
- 雇主责任：一般情况下，雇主不承担赔偿责任，除非存在特殊情形（如雇主对员工的出行安全未尽到合理管理义务）。
雇主与第三人的责任关系：
- 选择权：根据《民法典》第一千一百九十二条，员工因第三人行为造成损害的，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。
- 特殊情况：如果员工的行为被认定为职务行为，或雇主对员工的驾驶资格、车辆状况等未尽到审查和管理义务，即使事故发生在非工作任务期间，雇主也可能需要承担一定责任。
三、工伤认定与保险赔付（如适用）
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故，应认定为工伤。此情形下可同时主张交通事故赔偿和工伤保险待遇。
双重赔偿规则：
- 医疗费用原则上不可重复索赔，但伤残津贴、误工费等可分别按工伤标准和人身损害赔偿标准主张。需注意部分省份对赔偿总额设有上限规定。
四、特殊情形处理
未投保车辆赔偿：
- 若肇事车辆未依法投保交强险，车主需在交强险限额内先行赔付，超出部分再按责任比例分担。此时员工可通过诉讼追索赔偿。
雇主责任险作用：
- 如果雇主投保了雇主责任险，该险种可在其应承担的责任范围内进行理赔。但需注意，该险种不替代交通事故责任方的赔偿义务，属于补充性保障措施。
五、举例说明
假设员工小张是某公司的职员，在不同情境下被外来车辆撞伤：
上班途中被撞：
- 若交警认定汽车司机负全责，且汽车购买了交强险和商业险，则先由交强险在限额内赔偿，不足部分由商业险补充，仍有不足由汽车司机自行赔偿。公司通常不承担责任，因为小张此时并非在执行工作任务。
外出办公过程中被撞：
- 若小张在外出办公时被撞，且交警认定外来车辆负主要责任、小张或公司车辆负次要责任，则除了外来车辆的保险赔偿外，公司还需根据其过错比例承担相应的赔偿责任。
六、结论与建议
综上所述，员工被外来车辆撞伤的赔偿责任承担需综合考虑交通事故责任认定、保险赔偿顺序、雇佣关系以及工伤认定等多个因素。在具体案件中，建议员工及时报警并保留相关证据，同时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和赔偿方案。雇主也应加强安全管理，为员工提供必要的安全保障措施，以减少类似事故的发生。