结论前置：在厂上班签合同后突然不干了，劳动者仍然有权获得工资。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律条款明确表明，无论劳动者是否提前离职，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

二、工资支付原则

1. 按劳分配：工资是劳动者提供劳动的对价，用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动量支付工资。即使劳动者未提前通知用人单位而离职，其已完成的劳动部分仍应得到报酬。例如，你在工厂工作了5天，那么这5天的劳动成果对应的工资，用人单位是应当支付的。
2. 及时支付：用人单位应当在约定的日期或合理期限内支付工资，不得无故拖欠。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权依法维护自己的权益。

三、特殊情况下的工资处理

1. 试用期离职：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若未提前通知但付出了劳动，仍有权获得相应工资。比如，你在试用期工作了2天，虽然未提前3天通知离职，但这2天的工资用人单位仍需支付。
2. 因用人单位过错离职：如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同并获得工资及经济补偿金。这种情况下，劳动者不仅有权获得已付出劳动的工资，还可能获得额外的经济补偿。
3. 自离情况下的工资结算：虽然“自离”可能违反公司规章制度，但劳动者已付出的劳动仍应得到报酬。用人单位应在核实工作量后，按照约定或法定标准支付工资。例如，你未按照公司规定流程离职，但确实在公司工作了一段时间，那么公司应当根据你实际的工作量支付相应的工资。

四、注意事项

1. 保留证据：劳动者应保留好考勤记录、工作成果等相关证据，以便在争议发生时维护自己的权益。这些证据可以证明你确实为公司提供了劳动，以及劳动的具体内容和数量。
2. 协商解决：建议劳动者与用人单位友好协商，明确工资支付事宜，避免不必要的纠纷。通过协商，双方可以达成一个双方都能接受的解决方案，既节省了时间和精力，又维护了双方的合作关系。
3. 法律途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构会依法对纠纷进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。

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