关于“职工进事业单位后是否还得为职工补钱”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况来详细分析的。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
如果是指事业单位是否需要为新入职的职工补缴之前未缴纳的社保或公积金等费用：
- 一般来说，事业单位在招聘新职工时，会按照国家规定为其办理社保和公积金等手续，并缴纳相应的费用。如果新职工在入职前存在未缴纳的社保或公积金等费用，这通常不是事业单位的责任，除非事业单位在招聘过程中有特别承诺或双方有特别约定。
- 如果是因为事业单位的原因（如招聘流程延误、手续办理不及时等）导致新职工在入职后一段时间内未能及时缴纳社保或公积金，那么事业单位可能需要承担一定的责任，并可能需要为职工补缴这部分费用。但这种情况相对较少，且具体责任划分和补缴方式需根据实际情况和当地政策来确定。
如果是指事业单位是否需要为职工补发工资或福利等：
- 事业单位在招聘职工时，会明确其工资待遇和福利政策。如果职工在入职后，事业单位未能按照约定支付工资或提供福利，那么职工有权要求事业单位补发或补足。
- 另外，如果职工在入职前与原单位存在未了结的工资或福利问题，这通常不是新入职事业单位的责任。职工应与原单位协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。
如果是指事业单位内部调整或改革导致的补钱问题：
- 在事业单位进行内部调整或改革时，可能会涉及到职工的工资、福利、岗位等方面的变化。如果调整或改革导致职工的工资或福利减少，且这种减少并非职工个人原因造成的，那么事业单位可能需要根据相关规定或政策为职工提供一定的补偿或补助。
- 但这种补偿或补助的具体标准和方式需根据事业单位的实际情况、当地政策以及调整或改革的具体内容来确定。
法律建议：
- 如果你作为职工，在入职事业单位后遇到了需要补钱的情况，首先应与事业单位进行沟通，了解具体原因和补钱的具体标准、方式等。
- 如果沟通无果，或者你认为事业单位的处理方式不合理，你可以向当地的人力资源和社会保障部门、劳动监察部门等投诉或举报，寻求帮助和支持。
- 在必要时，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
总结：职工进事业单位后是否需要补钱，取决于具体情况和当地政策。如果你遇到了相关问题，建议先与事业单位进行沟通，了解具体情况后再做决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。