关于退伍转业干部进入企业是否有补工资的说法，这并非一个具有统一答案的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 政策性补贴或安置补偿：

   • 退伍转业干部在转业到企业时，可能会享受到一定的政策性补贴或安置补偿。这些补贴或补偿的具体金额和形式，往往取决于当地的政策规定以及转业干部的服役年限、军衔等级等因素。例如，有些地方可能会为转业干部提供一次性的安置费，或者在其入职初期给予一定的工资补贴，以帮助其更好地适应企业环境。
   • 法律依据：虽然直接的“补工资”说法可能并不常见，但相关政策文件（如《退役士兵安置条例》等）中确实规定了退役士兵在安置过程中的一系列权益保障措施，这些措施可能间接涉及到工资或收入方面的补偿。

2. 企业自主决定的薪酬政策：

   • 除了政策性补贴外，企业是否给予退伍转业干部补工资，还取决于企业自身的薪酬政策和用人理念。一些企业可能出于对退伍转业干部的尊重和认可，愿意在其入职时提供更为优厚的薪酬待遇，包括补发一定期限的工资差额或提供额外的奖金等。
   • 实际情况：这种情况并非普遍存在，而是因企业而异。因此，退伍转业干部在进入企业前，最好能够了解清楚该企业的薪酬政策和用人理念，以便做出更为明智的选择。

3. 劳动合同与薪酬约定：

   • 无论是否享受政策性补贴或企业自主决定的薪酬政策，退伍转业干部在进入企业时，都应与企业签订正式的劳动合同，并明确约定薪酬待遇、支付方式等关键条款。这样，一旦发生薪酬纠纷或争议，双方都可以依据合同条款来维护自己的合法权益。
   • 法律建议：在签订劳动合同时，退伍转业干部应仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬待遇的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中有不明确或模糊的地方，应及时向企业提出询问或要求修改。

总结与建议：

• 退伍转业干部进入企业是否有补工资的说法，并没有一个统一的答案。它取决于多种因素，包括当地政策、企业薪酬政策以及劳动合同中的具体约定等。
• 因此，建议退伍转业干部在进入企业前，充分了解当地政策和企业情况，并与企业就薪酬待遇等关键问题进行充分沟通和协商。同时，在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

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